来源：健嘉医疗
2026 年 1 月 6 日，健嘉医疗上海区域一城多点领导班子 2025 年度述职汇报顺利举行，健嘉医疗集团总裁沈涵、健嘉医疗集团副总经理陈海鹏、首席人力资源官陈文峰、质量管理部副部长翁晓俊、人力资源部项目经理曹瑾珠出席会议。
会议伊始，健嘉医疗集团副总经理兼上海区域一城多点总院长陈海鹏以「新岁景明，前路澄澈」为主题，从「亮绩陈列·数述春秋」、「乙巳纪事·要务回眸」、「丙午展望·鉴往知来」三部分展开年度述职，系统总结上海区域三家医院管理成果，锚定未来发展方向。
2026 年，上海慈源精益增效，深化特色基地；上海健源高质创效，推进 AI 普惠医疗；上海健嘉创新提效，推动业务突破。」并倡导「以赛促学、以赛提技、以赛聚力、以赛识人」，以「事贵之以恒，成长永远稀缺」共勉，强调要把 AI 作为助手而非对手，呼吁人才躬身入局，坚持长期主义，助力康复医疗高质量发展。
上海慈源康复医院领导班子、上海健源康复医院领导班子、上海健嘉康复医院领导班子分别作述职报告，围绕 2025 年工作成果、存在不足及 2026 年计划展开汇报，重点涵盖医疗质量、运营管理、学科建设等方面。
上海慈源康复医院
上海健源康复医院
上海健嘉康复医院
沈涵
会议最后，沈总强调：「康复行业进入存量竞争阶段，必须通过专科特色和重症兜底能力，建立品牌差异化优势；从医保依赖型向学科能力和差异化服务转型，确保可持续发展；重点关注中国老龄化趋势带来的高端客户需求，持续创新并突破传统业务结构限制。」
他指出，上海区域作为集团核心战略板块，需以更高站位锚定高质量发展目标，实现从执行到价值创造的转变，强化学科特色生态构建与区域协同效能，在集团前瞻布局下携手共创康复医疗事业新蓝图，为集团高质量发展贡献更强动能。
此次述职汇报的顺利举行为健嘉医疗上海区域新一年的工作规划与执行奠定了坚实的基础，充分展现了健嘉医疗集团在管理层面上的高效运作能力以及团队内部卓越的协作水平。通过这次全面而深入的汇报，不仅总结了过往的经验与成果，也为未来的发展指明了清晰的方向，进一步增强了团队凝聚力与执行力，为健嘉医疗持续稳健的发展注入强劲动力。
好文章，需要你的鼓励
