12 月 2 日，南方医科大学珠江医院三水医院召开人才招聘工作调研会议，邀请今年新引进的高层次人才与新入职员工代表齐聚一堂，总结改革经验，共话医院未来。三水区委副书记、区长黄海出席会议并讲话，医院党委书记李强主持会议。
院长王沂峰在会上汇报了医院人才引进的最新成果：截至今年 11 月，招聘累计报名人数达 8831 人，共新入职 347 人，其中引进高层次人才 6 名；新入职人员中拥有博士学历 7 人、硕士 114 人，高级职称 7 人；新招聘医师硕士以上学历占比达 88.39%，人才结构持续优化。
随着新城院区全面启用，医院正式进入「一院两区」运营新阶段。新院区以「高水平医疗中心+转化医学基地」为定位，对高素质人才的需求日益迫切。王沂峰指出，以往招聘流程长、匹配度低、高层次人才引进难等问题制约发展。为此，在区委区政府与区卫健局的关怀指导下，医院自 2025 年 3 月起推行「自主招聘」改革，进一步简化优化招聘流程，并通过「线上+线下」结合、「一事一议」及总院联合考核等方式，实现人才精准引进。
值得一提的是，医院同步出台《引进高层次和紧缺专业人才工作暂行办法》，将人才分为 8 类进行激励，最高可给予 300 万元人才奖励及 200 万元科研启动经费，彰显引才留才的诚意与力度。该项改革获区委区政府高度认可，并被列为全区「百县千镇万村高质量发展工程」典型案例推广。
人才心声： 融入三水，共筑健康未来
高层次人才代表之一、眼科学科带头人莒瑞红博士表示，正是医院这份「求贤若渴」的诚意与打造区域医疗高地的决心深深打动了她，让她愿意将十多年的自身专业积累与三水发展脉搏紧密相连。她将依托「一院两区」战略，在三水创新构建一个以「全生命周期眼健康管理」为引领的现代化眼科服务体系，并在佛山乃至广东地区形成示范效应，真正造福三水百姓。
新城院区的高定位不仅着眼于临床，更需要科研能力支撑。今年医院制定科研人才管理制度，首次引进 2 名博士科研人才，来自肿瘤内科的刘华勇博士便是其中之一。刘华勇博士专注于分子诊断技术和医学人工智能在医疗中的应用转化。他表示，三水医院让他看到了技术与临床深度融合的广阔空间，未来他将积极推动早期无创筛查技术落地、探索人工智能在慢病管理上的应用等，助力医院科研与临床深度融合。
同时新员工中不乏护理团队的新鲜血液，呼吸内科护士蒯颖今年在硕士研究生毕业后加入医院的大家庭，她表示，「一院两区」的规模、先进设备与浓厚的学习氛围令人振奋，自己将努力提升专业能力，传递护理温度。
区长黄海： 医疗是区域竞争力的重要体现
黄海区长在会上作了专题报告。他围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话和「十五五」规划建议，全面宣讲党的二十届四中全会精神。他化身三水「推荐官」，从发展底蕴、人文风貌，到未来的发展蓝图，逐一进行了详细介绍，充分体现出区委区政府对医疗人才的关怀与重视。他强调，高水平医疗和教育是衡量地区综合实力的关键指标，区委区政府将一如既往支持珠江医院三水医院发展，为其实现「一年打基础、三年见成效、五年攀高峰」目标提供坚实保障。
黄海指出，三水正处在高质量发展的关键时期，医疗人才不仅是医院发展的核心资源，也是区域提升公共服务能级、增强市民获得感的重要支撑。他希望医院深入学习贯彻「健康中国」战略和「十五五」规划建议部署要求，继续改革创新，构建更具吸引力的人才生态，让每一位医务工作者都能在三水安居乐业、施展才华。
本次会议既是对年度人才工作的回顾，也标志着珠江医院三水医院在「一院两区」新格局下，迈向更高水平发展的新起点。在政策赋能与自身创新的双轮驱动下，珠江医院三水医院正加速成为粤港澳大湾区西北翼的重要医疗高地。
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