双璧突围！南京江北医院两项课题获江苏省医院协会 2025 年度医院管理创新研究立项

双璧突围，科研实力显锋芒

在江苏省医院协会与江苏现代医院管理研究中心联合发布的《2025 年度医院管理创新研究课题立项通知》中，南京江北医院收获佳绩。

南京江北医院科教部主任应杰博士课题《大型社会办医疗机构教学水平提升的创新研究——基于学院型医院建设的多路径探索》、护理部丁建华主任课题《激励相容理论下基于 RBRVS 护理绩效模式在民营医院的实践研究》，从 135 家单位申报的 759 项课题中突围，成功获得立项资格。

深耕不辍，管理创新结硕果

本次课题申报，堪称省内医院管理智慧的「竞技场」。南京江北医院院长嵇振岭高度重视申报工作，由院办公室牵头、科教部协同，号召各职能部门紧扣招标方向、锚定医院发展痛点精准发力。历经多轮研讨打磨，九项凝聚集体智慧的课题最终报送，而两项课题的突围成功，不仅是科研实力的佐证，更标志着我院在管理理论与实践的融合之路上迈出了铿锵一步。

回溯近年发展，南京江北医院始终以「创新驱动」为引擎，以「人才优先」为基石，在管理研究的沃土上深耕不辍。从制度建设到实践探索，从单打独斗到协同攻关，我院持续推动科研与管理同频共振，让每一项研究都扎根于临床需求，每一次创新都服务于发展大局。此次立项，正是这条道路上结出的又一硕果，更为我院向科学化、精细化管理的跃升注入了强劲动力。

乘势而上，擘画发展新蓝图

展望前路，南京江北医院将以此次立项为新起点，在资源整合中聚势，在机制优化中赋能，让课题研究不仅停留在纸面上，更转化为提升管理效能的「金钥匙」。

未来，医院将继续以科学方法为犁，在管理创新的田野上深耕——探索新理念、研发新方法、试验新技术、构建新模式、完善新制度。只为破解发展瓶颈，让科研之花真正绽放在临床一线，最终实现学科建设与人才培育的双向奔赴，书写高质量发展的新篇章。