为深入实施「科技兴院、人才强院」发展战略，持续加强人才梯队建设，2025 年 6 月 23 日及 24 日下午，西安高新医院第六批优秀人才（医疗）答辩考核汇报会在保障楼三楼会议室成功举办。宋瑛院长、常务副院长吕良山、副总经理兼财务总监刘户民、黄新副院长及医院学术委员会委员、相关职能部门负责人等组成医院优秀人才答辩考评小组，对 48 名经过选拔的医疗骨干进行综合答辩评审。答辩考评小组及优秀人才所在科室主任等 100 余人参会，会议由黄新副院长主持。
会议伊始，宋瑛院长代表院领导班子致辞。她指出，人才是医院发展的核心竞争力和推动各项事业进步的关键力量。医院始终坚持将人才培养作为重要战略举措，通过多种途径全面提升人员综合素质。此前历经五批优秀人才培养，人才结构显著优化，学科梯队基本形成，为医院高质量发展奠定了坚实基础。宋瑛院长强调，本次答辩考核旨在选拔一批政治素质高、业务能力强、创新意识突出的优秀人才，为医院注入新活力。她鼓励 48 位候选人珍惜平台、展示才华、交流互鉴，并以此为契机查找不足、持续提升，努力成为医院的中坚力量和学科带头人，始终牢记「以病人为中心」的根本宗旨，践行「珍惜每一次服务，一次做好」的理念，重医德、强医能、增效益、促发展，做新时代「四有」医务工作者。
现场答辩环节
本次答辩考核严格依据医院《第六批优秀人才（医疗）培养方案》要求，采用「5 分钟个人述职+5 分钟专家答辩」的形式。48 名候选人（平均年龄 33.6 岁，硕士占比 52%，覆盖急诊科、消化内科、神经内科、泌尿外科、产科、口腔科、检验科等 39 个科室）依次登台，围绕「专业技术能力、临床实践与服务能力、科研与学术水平、职业道德与职业素养、医院发展贡献度、今后工作设想」 六大核心维度进行系统汇报。
专家研讨
考评专家组成员认真听取了每位候选人的汇报，并进行了针对性地提问和深入交流。专家们依据评分标准对候选人的综合表现进行了严谨细致的现场打分。整个答辩过程组织有序、节奏紧凑，充分展现了候选人的专业素养、发展潜力和对医院发展的责任感。
宋瑛院长会后总结，优秀人才要加强自身综合软实力。这包括：拥有强烈的集体荣誉感，积极补足专业短板，并善于运用新媒体平台打造个人学术影响力，进而协助科主任提升科室整体运营能力。每位人才要明确个人亚专业方向，力争赴国内外顶尖医疗机构深造学习，并在日常工作中夯实研究基础，为未来发展蓄力。她指出，学科带头人的引领作用至关重要，医院将持续探索、优化人才培养机制，拓展成长空间，以期通过优秀人才与学科建设的双轮驱动，为医院高质量发展注入新动能。
常务副院长吕良山提出优秀人才需持续精进临床专业技能，并努力在医、教、研及社会服务（如健康帮扶、下乡义诊）等维度实现全方位发展。他鼓励大家：首先树立坚定自信，继而勇于承担重任；积极申报各级各类科研项目与人才计划，主动寻求更大舞台施展才华。
黄新副院长指出优秀人才的首要任务是确立并深耕核心专业方向，做好个人发展的清晰规划。他建议大家精准定位自身优势所在，脚踏实地走好每一步。同时，他提醒部分人员需关注职业资格进阶，进一步提升职称水平；对于科研能力尚显薄弱的骨干，则要着力加强科研思维、项目申报及成果转化能力，实现临床与科研的均衡发展。
此次优秀人才（医疗）答辩考核汇报会不仅是人才选拔的重要环节，更是医院人才培养理念与战略的生动实践。医院将以此次活动为契机，持续深化人才强院战略，助力优秀人才成长，为医院高质量发展注入力量。
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