2024 年党建「书记项目」
校园引才「添活力」
学科筑基「促提升」
2024 年，按照市委、市政府《关于全面打造医疗高地的实施意见》部署要求和建设专业特色突出的国内高水平三甲肿瘤专科医院总体目标，包头市肿瘤医院坚持以党建为引领，将党的政治优势、组织优势转化为发展动能，全面强化人才和学科两项核心建设，推动党建与业务深度融合、同向发力。
引才引智，加强队伍建设。 充分发挥党委「把方向、管大局、做决策、促改革、保落实」的领导作用，将党建工作与人才队伍建设、学科发展同谋划、同部署、同落实。修订《高层次人才引进培养实施办法》，进一步提升对高层次专业技术人才的政策吸引力，切实为人才引进工作提供制度保障。积极参加由市委组织部、市卫健委组织的医学类院校校园双选会和校园招才引智活动，赴哈尔滨、长春、沈阳、大连、兰州、成都、天津、石家庄、呼和浩特、包头等地医学院校进行校园招聘，成功引进硕士研究生 16 人。
学科筑基，促进能力提升。 以国家临床重点专科肿瘤科为依托，全面提高相关学科群发展，充分发挥肿瘤内科和肿瘤外科的学科优势，重点支持亚学科建设，着力打造乳腺肿瘤学科、消化肿瘤学科、放射治疗科、病理科和（头颈）甲状腺肿瘤外科，提升特色品牌学科影响力、竞争力。依托我院与内蒙古科技大学联合共建内蒙古自治区重点实验室平台申请省级科研项目并立项，同时在乳腺恶性肿瘤生物信息学方面开展了深度研究。在新一轮学科评审工作中，我院肿瘤内科再次获评自治区领先学科。彰显了党建引领学科发展的显著成效。
2025 年党建「书记项目」
引才聚智强引擎
学科建设攀新高
以高质量发展为目标，坚持党建引领核心不动摇，紧扣学科发展核心诉求，针对人才结构短板，通过强化顶层设计、聚焦学科发展痛点、完善人才梯队建设，系统推进人才引进、培养等工作，实现党建与业务同频共振、互促互进。
强化顶层设计，明确人才工作方向。 医院以「科教兴院、人才强院」为核心战略，纳入党委年度重点工作清单，明确 2025 年人才工作要「聚焦科研难点、直面人才堵点」，将人才工作与学科建设、科研创新深度融合，制定完善激励机制，通过提供专项资金、优化职称评审机制、提供科研经费等措施，为人才发展提供保障。
推进人才引进，完善人才结构。2025 年医院拟引进硕士及以上学历人才 16 名，通过「高校直招+全流程把关」模式，已有 10 名硕士研究生通过全部考核。通过柔性引进、项目合作等方式，与北京大学肿瘤医院、天津肿瘤医院等医院的 11 名国内顶尖专家签订合作协议，建立名医工作室，开展临床、教学、科研等合作。
实施培养支持工程，为人才提供成长通道。 今年已选派 12 名骨干分别赴中科院肿瘤医院、天津肿瘤医院、上海瑞金医院、北京肿瘤医院等进修学习、110 余名医护人员参加国内学术交流，自培博士及在读博士达到 8 名，通过党建引领构建「选育管用」全链条人才培养体系，着力建设一支高素质、高效率、高水平的医疗队伍，赋能医院高质量发展。
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