7 月 22 日，我院组织召开 2026 年高层次人才述职大会。全体院领导、学科主任、党总支书记、职能部门正职、87 名高层次人才及所属科室负责人参会。
党委书记赵增仁表示，自 2018 年系统谋划人才工作以来，已经走过了八个年头。这八年，医院人才工作思路从「内培外引」，转向 「培育菁英，引进高端」，人才吸引力从「求贤若渴」到 「群贤毕至」，人才工作从「单点突破」到「系统重构」，营造了 「医大一院成就人才，人才成就医大一院」 的良好生态，走出一条高质量发展的人才道路。今年也是近年来高层次人才述职人数最多的一年。他指出，通过述职可以看到，全院高层次人才为医院发展殚精竭虑、奋力奔跑，为医院学科建设、技术突破、科研攻关、教学育人、人才培养作出了巨大贡献，是医院深化内涵建设最大的底气，是全院最敬爱的人！医大一院不会忘记你们！历史不会忘记你们！
站在「十五五」的新起点上，赵增仁书记对人才工作提出新要求，对全院高层次人才殷殷嘱托：人才工作需要 从「规模扩张」向「质量提升」转型。学科带头人、科室主任要当好 「领航者」。要在学科发展上保持危机意识和战略定力，要在团队建设上真正发挥「传帮带」作用，业务与运营管理两手抓、两手硬，要主动扛起引才育才的责任。科研人才、科学家要当好 「攻关者」。专职科学家团队要主动对接临床，形成有组织的临床科研；科学家团队要纵向对接，资源共享，形成合力；要向上融合，主动对接「国家队」，借力攀高。年轻博士、青年骨干要当好 「生力军」。要在快速成长中主动对标、自我加压，要敢于走出去、敢于在对标一流中开阔眼界，要深度融入医院文化，不做「局外人」。
医院会进一步完善机制保障，营造人才辈出的良好生态。希望全体人才，无论来院时间长短、无论处于哪个岗位，都能始终 保持「归零」的心态，重新审视自己的目标和方向；始终 保持「冲锋」的姿态，不满足于已完成的任务指标；始终 保持「共进」的格局，带领团队一起奔向更高的目标。全院携手并进，把医大一院建设成为各类人才向往之地、集聚之地、成就之地！
32 位高层次人才进行了现场述职，围绕履职情况、未来规划和思考建议等方面，汇报 工作开展情况、实践成效与成长思考。55 位高层次人才进行书面述职。
党委副书记、副院长潘正在主持会议时表示，人才是兴院之基、强院之本，党管人才是我院人才队伍建设的根本遵循。希望全体高层次人才以本次述职大会为新起点，坚守党建引领根本方向，锚定内涵建设核心目标，带头推进学科精耕细作、管理提质增效、智慧赋能升级、文化品牌塑造，深耕 「泛质量」「大运营」 工作主线，持续推动科室发展全方位、深层次内涵转型，以个人履职之优、学科发展之强，助力医院内涵建设三年大变样，续写医院高质量发展新篇章。
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