这是一份2016年丁香园医生薪酬调查报告。
丁香园于 2017 年 3 月～5 月进行了医生薪酬调查，对临床医生 2016 年的收入情况做了深入了解。
本次调查的形式为网络问卷，调查参与者来源于丁香园注册用户，完成调查的医生人数为 2.6 万。剔除部分在读与实习医生，纳入分析的医生总人数为 19,611 人。
在本次调查中，「薪酬」的概念包括以下成分：工资、奖金、津贴、教学科研、企业赞助以及其他。
1. 医生的工资涨了吗？
受访临床医生的 2016 年平均年收入为 8.5 万元。
最近三年的丁香园医生薪酬调查的数据显示，临床医生的收入逐年稳步增长，每年增长的幅度约为 7%～10%。
但并不是每个人的收入都这样增长，约有 28% 的医生表示收入有所增加，大部分 (59%) 的医生表示年收入没有什么变化，另有 13% 的医生收入反而减少了。
部分医生收入持平或减少的原因，可能与医改的大环境有直接的关系——两票制与零加成导致的医院效益下降、医疗反腐越抓越严和医生道德自律水平提高带来的灰色收入减少，等等。
即使医生的总体收入有了明显的增长，医生们仍然认为收入与工作量不匹配。认为收入与工作量基本相符的医生占 14%，半数医生（48%）认为两者不相符合，另有 36% 的医生认为两者严重不符（即相对于当前的工作量，收入严重偏低）。
那么，收入多少才能与工作量相符呢？受访医生的平均期望收入为 18.4 万元，是平均年收入（8.5 万元）的 216%——按照目前的平均收入增长幅度，预计要到 2022 年，这个愿望就能实现啦！
2. 要增加收入，向上走还是向外走？
公立医院的医生收入中较为稳定的是医院的基本工资，也是收入中占比最大的一块（约占 42%），这部分收入的主要来源是国家财政拨款，按照岗位级别由国家统一规定，大部分医院差别不大。
基本工资以外的收入是医生收入中的可变部分，变化的幅度相当大，不同医院、不同科室之间的差别取决于医院、科室的效益，不少医院还对申请课题、发表论文有特殊的奖励。
备注：本次调查不包含港澳台地区数据
通过进一步的分析对比，我们还可以发现一些医生群体中显而易见的收入规律：
身处经济发达的大城市的医生收入要高于欠发达的小城市医生；
医院级别越高，医生收入越高；
高级职称的医生收入要高于中低级职称的医生；在民营医院，医生的薪酬随资历增长幅度更大；
文化程度高的医生收入要高于文化程度低的医生。
因此，想要增加收入，方法之一就是提高自己的专业水平、学历和职称，提高科室效益、增强学术能力。当临床工作中无法接触到大量病例、无法与顶尖医院的优秀医生讨论时，不妨借用方便的互联网途径，在与全国医生的交流中获得提高。
如果在职业发展中遇到了瓶颈，跳出来换一个更高的平台，也是提高收入的直接方法。
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3.来自行业和大环境的压力
除了所在地、职称、医院等级、文化程度等因素对收入有较大的影响外，还有许多因素是我们无法进行量化评估的，如医疗行业本身的制约与社会资源的分配不均，但这些因素对医生的收入无疑有着更为深远的影响。
当医生在等级的阶梯上努力爬行到一定的高度时，就会明显感受到这样的压力，因此在调查中我们了解到在医生眼中，医疗技术水平、工作量、学历等自身条件都不是决定收入的主要因素；决定医生收入最重要的 3 大因素分别为：医院管理模式、社会分配制度与科室效益。
当然啦，钱并不能衡量成为一名医生的价值。然而，生活在这个物价飞涨的年代，医生也要养家糊口，医生也要买奶粉买房子，钱又是一个无法回避的问题。
在此，我们呼吁通过更好的政策和运作模式，使医生们能合理合法地过上体面的生活，也希望医生朋友们保持初心，和丁香园一起，让健康更多、让疾病更少。
说明与致谢
首先感谢 3 万多名医生的热情参与和自报数据，这些数据是本报告的分析基础。
报告中提及的平均年收入为受访医生的年收入截尾平均数。
本次调查的结果根据受访医生的自愿与自报数据，受访医生均为丁香园注册用户。本次调查的参与者基本分布如下所示——
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