2024 年 12 月 26 日上午，一场旨在凝智聚力的高层次人才联系座谈会在韶关市妇幼保健院举行。市政协副主席、民盟市委会主委林炜东、市政协农业农村委副主任陈军、市卫健局四级调研员孟沛铭一行，与韶关市妇幼保健院杨宇副院长、王雁副院长，人事科副科长姚娟与麻醉科主任赵立明等人展开座谈。
座谈中，杨宇副院长代表医院对市委、市政府和市卫健局对人才工作的重视表示感谢，并介绍了高层次人才、主任医师赵立明的基本情况及优秀表现。
2019 年，我院从黑龙江大庆油田总医院引进高层次人才赵立明，随即为其配备了拎包入住的专家房，更将其配偶（副主任医师）招入我院，从生活到就业，全方位解决了人才的后顾之忧。
赵立明入职后，在学科建设上，我院更是全力支持，使得麻醉科在重症保障领域大放异彩，成为守护生命的坚强后盾。
在赵立明主任的带领下，麻醉团队犹如一把利剑，为产科、乳甲外科、小儿外科、新生儿科等多学科的发展保驾护航。医院多科室成功开展了多例疑难病例和三、四级新手术，小儿 CT 检查镇静、小儿胃肠镜镇痛技术等填补了韶关小儿麻醉领域的多项技术空白，为韶关市出生缺陷防控胎儿医学的发展及危重孕产妇、新生儿管理（我院是韶关市危重孕产妇、危重新生儿救治中心）提供了坚实的技术支撑。自 2019 年至今，医院三、四级手术量实现了质的飞跃，平均每年按 30% 的比例在增长，三四级手术由 2019 年的 1933 例增长至 2024 年的 4868 例，其中三级手术由 1736 例增长至 4455 例，四级由 197 例增长至 413 例，医院的综合实力得到了明显提升；麻醉团队也从一名正高职称逐渐壮大为拥有三名正高职称的团队，学科梯队日益成熟稳健。
会上，赵立明主任提出了关于人才建设和民生的几点建议。在人才建设方面，他呼吁，在子女教育、医疗、养老等方面，给予高层次人才更多优待政策，同时在编制、待遇上适当放宽，以吸引更多优秀人才回乡创业。对市委、市政府，市卫生健康局以及医院对人才的重视及系列政策措施，赵主任表达了衷心的感谢，自己将以更加饱满的热情和精湛的医术回馈社会。
座谈中，双方就人才引进、留住人才、发展人才、服务人才等方面展开讨论，林炜东主席以既往从事教育系统管理的丰富经验，分享了人才引进后的系列优待政策，其中涉及家属安置及小孩入学等关键问题，为人才的稳定提出了切实可行的建议。同时，他对我院对人才引进后的系列稳定人才的措施给予了高度的肯定。他强调，人才引进只是第一步，如何留住人才，让人才安心在韶关工作才是重中之重。市委、市政府、市政协、市卫健局、单位都是来服务人才的坚强后盾，必须要用心、用情、用政策去尽可能地留住人才，让人才尽快尽早在韶关扎根，为韶关的高质量发展贡献智慧和力量。
我院党委书记谢晓斌表示，我院将立足根本，始终将人才视为医院高质量发展的第一资源，将持续优化人才引进机制、提升人才服务保障、拓宽人才成长空间等一系列举措，培养好本土人才，留好引进人才，切实为韶关地区的卫健事业和医院的高质量发展而努力。
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