深耕学科建设 促进高质发展——四川蓝生脑科医院召开学科建设座谈会

为进一步加强学科内涵建设，全面提高学科综合能力，促进医院高质量发展，1 月 30 日下午，四川蓝生脑科医院召开学科建设发展座谈会。医院黄光富院长、唐扬总经理携院领导班子出席会议。各临床、医技科室负责人、青年代表及医务科、护理部、门诊部、行政职能科室相关人员参加会议。

会议伊始，王东华副院长系统梳理建院三年以来学科建设取得的成就，总结了 2025 年学科建设工作成绩，结合医院规划提出了 2026 年学科建设工作重点，激励各科室高职称、高学历人员积极开展新技术，撰写论文，申报科研项目，创新驱动学科内涵提升。

黄光富院长在讲话中进一步强调学科建设与人才队伍对医院可持续发展的关键作用，并紧密结合公司「十五五」战略部署及医院自身发展需求，明确提出下一步学科建设：争创医学院教学医院、攻坚三级甲等医院评审、打造神经康复省级重点专科以及推进心身医学疾病治疗中心建设等核心目标，要求各科室立足当前实际、明确发展目标，为医院学科建设发展积极建言献策。

座谈会上，各学科代表积极发言，围绕本学科自我定位、发展现状、存在问题及解决方法，以及学科建设的具体措施与建议展开深入探讨。代表们对医院高度重视学科建设与人才培育工作给予了高度赞赏，一致认为医院完善的科研奖励制度和高效的运营体系，为各学科高质量发展筑牢坚实的制度根基，营造良好的科研氛围。

交流过程中，代表们提出了学科建设「两条腿走路」的发展思路：一方面，依托临床一线医生，确保临床诊疗量，为学科发展筑牢坚实根基；另一方面，聚焦科教研协同发展，充分发挥各类人才力量，完善相关配套制度，为科研工作有序开展提供有力支撑，全面提升学科综合实力。此外，各学科代表结合自身学科实际，针对性提出设备支持、人才梯队培养、联合申报科研课题、组建科研学习小组、加强跨科室交流合作等具体学科建设规划及科研合作设想，得到与会人员的积极响应和广泛认同。

在认真听取各科室汇报及建议后，黄光富院长再次强调学科建设是医院发展的核心竞争力，人才队伍是学科建设的关键支撑。他指出，医院要实现健康可持续发展，必须牢牢抓住学科建设和人才队伍建设两大重点，这既是公司战略的明确要求，也是医院自身发展的必然选择。针对当前医院实际情况，黄院长对下一步学科建设工作提出了明确要求：

一是聚焦重点专科建设，集中力量推进神经外科市级重点专科申报工作，全力支持神经康复科、神经内科等科室积极争创更高级别专科，塑造医院特色品牌，提升社会影响力；

二是强化新技术新项目引进与创新，重点关注神经调控、干细胞治疗等前沿技术方向，积极组织学习交流，推动技术水平升级；

三是加强人才队伍建设，搭建学习交流平台，鼓励青年医护人员主动参与科研、发表论文，主动提升专业能力和科研水平，持续优化人才结构与专业素养；

四是完善激励机制，强化科研导向。鼓励开展病例报告、回顾性分析等临床研究，将学术科研成果与职称聘任直接挂钩，引导全体医护人员重视科研创新，形成良好的科研氛围。

五是完善医学信息网络等数据平台，夯实科研根基，为医护人员开展科研工作提供可靠数据支撑，营造科研创新的良好环境。

学科建设水平是衡量医院医疗和整体实力的重要标志。此次学科建设座谈会的成功召开，为医院学科发展指明了方向、凝聚了共识。全院上下将以此次座谈会为契机，牢固树立「学科水平是医院的核心竞争力」的观念，充分发挥各学科专业特长，积极探索学科发展的新机制，集中打造特色更加鲜明、技术更加突出、优势更加明显的学科集群，一步一个脚印推动医院学科建设迈向新台阶，用实际行动开创医院高质量发展新局面！