为推进医院文化建设、凝聚共识、助力高质量发展，南医大二附院启动全院文化建设大讨论。活动紧扣院训 “至精、至诚、至善、至爱”，围绕文化内涵阐释、建设优化、体系完善三方面，号召全院职工结合岗位实际，创新形式开展讨论，推动文化落地。目前活动正在全院火热进行中。
10月21日，医院党委书记哈维超在参加行政三支部开展的医院文化建设研讨活动中指出，院训文化不是抽象空洞的口号，而是实实在在指导医院发展的精神力量，要通过大讨论把 "至精、至诚、至善、至爱" 的内涵议深议透、凝聚全员共识，形成权威统一的解读。他要求全院职工要坚持以高质量党建引领业务高质量发展，杜绝党建业务 "两张皮"，把院训精神融入医疗管理日常。
10月17日，医院机关党总支及下辖五个党支部开展医院文化建设大讨论集中研讨活动，以专题学习与交流研讨相结合的方式，为机关层面深入推进文化大讨论开好头、起好步。机关党总支书记李德华指出，医院文化是发展的精神内核，机关部门要在文化建设中当好表率，将院训精神融入管理和服务，做到学思用贯通、知信行统一，汇聚高质量发展合力。
随后，会议邀请曾赴桑给巴尔援外医疗的医疗队员、医院“凡星”获得者、麻醉科兼医保管理处职工张擎作经验分享。她结合自身履职经历，畅谈了对院训精神的理解与岗位感悟，令在场同志深受启发。
分享结束后，参会人员围绕研讨主题分成小组展开热烈讨论。大家发言积极、讨论踊跃，现场气氛热烈而融洽。
10月20日上午，离退休党总支在姜家园离退休管理办公室召开支委扩大会，围绕“至精、至诚、至善、至爱”院训精神共话医院文化建设。会议由党总支书记许亚媛主持，各党支部书记、支委及党员代表现场参会，部分同志通过线上参加。
会议邀请院内“凡星”孔亚兰结合服务退休老同志的事例分享服务经验与履职故事。与会老同志结合离退休工作实际踊跃发言、畅谈体会。大家回顾了离退休办公室用心用情服务的优良传统，表示医院是退休职工温暖的“家”，既要物质慰问更要情感陪伴，要增强退休职工的归属感；老同志要与时俱进、老有所学，积极参与志愿服务、诗歌朗诵、书法合唱等文化活动；要坚持锻炼、量力而行，以多种方式继续为医院发展贡献力量。
10月22日下午，后勤党总支在全科医学楼四楼会议室组织所辖各支部党员开展医院文化建设大讨论活动，以典型事迹宣讲为重点，推动院训精神入脑入心。
吴强副院长在参加活动时指出，后勤工作没有轰轰烈烈的壮举，却有着日复一日的坚守；没有台前的高光时刻，却默默守护着医院运转的每一条防线与细节。他要求大家以先进典型为榜样，学习爱岗敬业、踏实务实、任劳任怨、严谨细致的作风，立足岗位、精益求精、主动作为，把平凡工作做扎实、在普通岗位出亮点，全力为医院高质量发展、临床高效运转和患者优质就医保驾护航。
宣讲环节，一支部张永刚、二支部刘彦宏、三支部唐国三位身边的 "凡星" 及科室先进工作者先后分享岗位故事。榜样是看得见的力量，典型是可学习的标杆，参会同志深受触动、倍感温暖。
目前，医院文化建设大讨论活动仍在热烈进行中。接下来，其他党总支也将结合各自岗位特点，陆续开展形式多样、内容务实的集中研讨活动。医院文化建设离不开每一位职工的参与和践行，希望全院职工积极投身到大讨论中来，从岗位出发谈认识、说体会、建真言、献良策，共同把至精、至诚、至善、至爱的院训精神转化为推动医院高质量发展的磅礴力量。
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