为紧扣「十五五」规划开局之年医疗卫生事业发展部署，锚定医院高质量发展目标，强化管理内涵建设、优化医疗服务品质，锤炼中层干部综合素质与履职能力，我院于 2026 年 2 月 6 日至 8 日精心组织开展 2026 年中层干部培训。院领导班子成员、中层干部及护士长全员参训，以学铸魂、以学增智、以学促干，凝聚起医院高质量发展的强大合力。
2 月 6 日下午，培训正式启动。党委书记谢湘涛以《学习贯彻党的二十届四中全会精神，以高质量党建引领医院高质量发展》为题授课，结合「十五五」时期医疗卫生新形势、新任务及健康中国、健康柳州建设要求，既作出高屋建瓴的理论指引，也深入解读党建与业务深度融合的实践路径，对全体参训干部提出殷切期望，进一步凝聚共绘医院发展蓝图的思想共识。
院长王欢燕以《大梦》为题，分享外出学习先进经验，立足医院实际聚焦执行落地与个人成长，围绕业务发展、医疗服务优化、专业建设及工作方法展开交流，为参训干部理清思路、找准抓手。
当晚，参训干部分组研讨，围绕授课内容、医院发展规划及科室 2026 年工作计划深入交流探讨，推动理论学习成果转化为破解难题的具体举措。
2 月 7 日，全体参训人员召开年度工作务虚会。各科室、部门负责人依次汇报 2025 年工作总结、2026 年工作计划及「红医好方案」，聚焦医院发展重点难点堵点问题共商良策；各小组代表分享研讨成果，院领导分别提出工作要求。党委副书记黄玲、纪委书记王晓婷强调，党风廉政建设是医院高质量发展的「压舱石」，中层干部要当好专业管理能手和廉洁自律表率；副院长李选云要求正确认识卫生经济形势、科学谋划科室发展、精准推进高质量发展；副院长蒋义生、翟建伟分别就质控工作、医疗核心业务提出要求，强调严抓质控闭环、强化学科建设。随后，全体参训人员投票评选优秀「红医好方案」，院主要领导作点评并部署 2026 年重点工作，明确要结合 AI 技术优化管理模式，坚持眼科做精做强、智慧管理赋能的发展理念。随后，全体参训人员投票评选优秀「红医好方案」，院主要领导作点评并部署 2026 年重点工作，明确要结合 AI 技术优化管理模式，坚持眼科做精做强、智慧管理赋能的发展理念。
2 月 8 日，参训干部开展素质拓展活动，在团队协作项目中增进默契、锤炼作风，活动结束后对「红医好方案」获奖个人进行了表扬。
此次培训是我院落实「十五五」规划要求、加强干部队伍专业化建设的具体实践。通过三天系统学习与实践，参训干部夯实了理论基础、提升了履职能力、凝聚了发展共识。下一步，我院将以此次培训为契机，常态化开展干部培训、岗位练兵活动，推动参训干部将学习成果转化为干事创业动力，持续优化医疗服务、提升医疗质量，奋力推动医院各项工作再上新台阶，为守护群众身体健康、助力医疗卫生事业高质量发展贡献更大力量。
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