顾连医疗 2026 高潜人才发展计划首期启动丨「CEO 对话暨系统性思维工作坊」（华东场）在宁波顾连方桥康复医院圆满举行

来源：顾连医疗

8 月 13 日，顾连医疗 2026 高潜人才发展计划第一期——「CEO 对话暨系统性思维工作坊」（华东场） 在宁波顾连方桥康复医院举行。顾连医疗联合创始人兼联席 CEO 袁帅，副总裁张明霞，副总裁兼宁波区域总经理蒋功达，宁波区域副总经理王熙安出席，宁波顾连方桥康复医院院长陈炜炜担任工作坊业务专家。来自华东区域 8 家机构的 48 位高潜管理者汇聚一堂，岗位涵盖医务部主任、科主任、护理部主任、护士长及各职能部门负责人等。

本次项目聚焦战略认知拉齐、系统性思维提升与跨机构连接，旨在帮助高潜管理者深刻理解集团战略方向，提升系统性思维和解决问题的能力，激发内在驱动力与归属感。上午，「系统性思维×AI 工作坊」正式启动，全体学员在破冰后分为 6 组，围绕跨部门协作、职能与临床配合、科室管理等三类医院管理真实案例展开研讨，运用冰山模型从事件层出发，逐层深入模式层、结构层和心智层进行根因分析，并借助 AI 辅助追问，最终形成解决方案并进行汇报。陈炜炜院长对各组汇报逐一进行专业点评。

副总裁张明霞在工作坊总结中指出，系统化思维是管理者的必修课，此次工作坊是一个开始而非终点；AI 时代已经到来，希望学员积极拥抱技术、善用工具提升管理效率。她表示，人才是顾连最确定的长期投入，希望大家将所学所思带回岗位，在各自团队中真正发挥引领作用。

下午的核心环节为「CEO 对话」，由人力资源部人才发展总监吴成苗主持，顾连医疗联合创始人兼联席 CEO 袁帅与学员们面对面交流。在战略分享中，袁帅回顾了集团创立至今的发展历程，分享了关键阶段攻坚克难的故事，以及面对行业变化与不确定性时集团如何坚守战略航向。在随后的主题答疑环节，袁帅就行业趋势、差异化定位、合规建设、AI 与数字化转型、人才战略等话题与学员坦诚交流，逐一回应大家最关心的问题。他强调，风雨之后总能见彩虹，在十周年新起点上，集团将始终秉持「质与量齐头并进」发展理念，在合规、人才等核心领域持续发力，推动顾连迈向更高质量的发展阶段。

当天，全体学员参观了宁波顾连方桥康复医院 ICU、病区及康复治疗部，实地感受医院的现代化设施与学科布局。

2026 高潜人才发展计划，是顾连医疗「持续强化人才梯队与组织文化建设」战略的具体落地。近年来，顾连持续深化康复人才体系建设，从治疗师规培、康复护理培训、医师胜任力培训、中层管理培训到科主任研修，并持续推进海外访学项目，已逐步构建起覆盖全岗位、全周期的分层培养机制。高潜人才发展计划正是这一体系的重要一环，将人才培养链条从「岗位胜任」延伸至「未来领导」，为康复医疗事业持续注入高质量人才动能。