以护理为炬，传薪火之光；以坚守为帆，赴使命之约。
深耕医院文化沃土，厚植护理职业情怀，南京医科大学第三附属医院（常州二院）护理部联合宣传科推出2026年护士节“薪火相传・传承绽放”主题专栏。聆听各科室护士长的成长光阴，见证她们从一线护士到管理骨干的蜕变，传递护理智慧与职业坚守，让护理温度浸润人心，让传承精神在坚守中绽放，以护理力量彰显医院人文底色，共筑有温度、有力量、有传承的医院文化与护理生态。
接下来，就让我们一同走进各科室护士长的故事，聆听他们藏在时光里的坚守与热爱。
大家好！今天非常荣幸能站在这里，与大家分享我在护理工作中的一些探索与思考。
从事护理工作23年，我经历了从青涩护士到糖尿病专科护士、再到护士长的成长历程。这23年让我深刻认识到，护理既是一门科学，也是一门艺术。“守正”意味着坚守护理的初心与使命，守护患者的生命与健康；“创新”则是顺应时代发展，用新理念、新技术、新模式提升护理品质。二者相辅相成，缺一不可。
今天，我想从三个角度，与大家分享我们团队在糖尿病护理领域的创新探索。
一、科普创新：让健康知识“活”起来
传统的健康教育往往以讲座和发放手册为主，形式相对单一，患者接受度有限。如何让枯燥的健康知识变得生动有趣，让患者真正听得懂、记得住、用得上？
2015年，我们发起成立了“欢聚一糖”志愿服务队，由科主任、专科医生、糖尿病专科护士、营养师和青年志愿者共同组成，以“欢聚一糖，让糖友摆脱甜蜜的负担”为使命。近十年来，我们团队的足迹踏遍了常州256个社区和街道，组织讲座575场，参与群众达84591人次。在每一次活动中，我们都力求创新形式：除了知识讲座，还设计了食物模型展示、降糖操现场教学、血糖免费测量、一对一咨询等环节，甚至自编自演糖尿病科普小品，让大爷大妈们听得懂、记得住、用得上。
除了线下服务，我们还利用微信公众号、慢病管理APP等线上平台，为患者提供全天候健康指导。我始终相信，志愿者不是一阵风，而是一条河，要源源不断地滋润患者的心田。
二、服务创新：让护理触角延伸到院外
糖尿病管理，功夫在院外。但现实是，患者每年与医护的有效接触时间，平均只有2小时。剩下的8760小时，他们几乎处于“真空”状态。我国1.4亿糖尿病患者中，血糖达标率不足50%——这是最让我们心痛的数字。
于是我们开始思考：护理的边界，能不能从病房延伸到患者的家里？
2016年起，我们构建了“医院-社区-家庭”全程精细化管理模式。患者通过手机APP上传数据，我们的团队在云端实时监测，一旦异常，立即预警、立即指导。
在横山桥镇试点中，患者的血糖达标率从13.3%提升到31.8%，并发症筛查率从9.9%跃升至45.1%——这意味着，更多人避免了失明、肾衰竭、截肢的悲剧。
但这还不够。我们想走得更远。
于是，我们打造了一个真正有温度、有智慧的解决方案——“基于智慧联动的糖尿病全程共同照护模式”。
三、智慧创新：为糖友配备“专属AI管家团”
简单说，就是为每一位糖友配备一个7×24小时在线的“专属AI管家团”。
守正，在于“人”——我们组建了“五维一体”多学科团队：内分泌医师、糖尿病专科护士、营养师、运动康复师、心理咨询师，共同为患者制定个性化方案。
创新，在于“智”——我们引入人工智能AI技术，自主研发患者管理APP和医护工作平台。
对患者而言：出院后不再孤军奋战。手机上传血糖、饮食数据，AI自动分析预警，“管家团”及时指导，实现 “院内精准治疗，院外智能管理”的无缝衔接。
对医护而言：AI帮我们完成80%的常规监测和提醒工作，让我们把宝贵精力聚焦在最需要帮助的患者身上。这就是“人机耦合”——让技术服务于人，而不是替代人。
这个项目，也获得了全国卫生健康行业青年创新大赛优秀奖、南京医科大学护理学科首届科技成果转化大赛三等奖——这是对我们团队多年探索的肯定。
四、管理创新：让“个案管理师”落地生根
2025年，我们又开始了新的探索。依托“减重陪跑APP”和多学科团队，由糖尿病专科护士担任“个案管理师”，构建阶梯式个性化减重管理方案。
我们建立了“评估—计划—实施—评价—调整”的闭环机制。每一位患者入组后，都要经过全面评估，再由团队共同制定方案，持续监测、动态调整。
数据显示，经过个案管理的患者，APP打卡依从率持续在80%以上，满意度超过95%。
结语：守正与创新，缺一不可
23年的护理生涯，让我越来越明白：守正是创新的根基，创新是守正的生命力。
在人口老龄化加速的今天，护理“科技+温度”的结合是大势所趋。我们护士，不仅要做好生命的照护者，更要成为健康问题的洞察者、解决方案的创新者。
未来的路上，我将继续秉持“守正创新”的理念，与各位同仁一起，用专业守护生命，用创新点亮希望。
阳湖院区620东病区护士长
韩云
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