近日，由国家卫生健康委人口文化与基层健康中心、中国家庭报社联合主办的 「2025-2026 年党建引领公立医院文化建设经验交流活动」 在广西南宁隆重举行。
会上，全国党建引领公立医院文化建设实践案例正式揭晓。经过层层选拔，绵阳市中心医院选送的《五型党组织建设助推医院高质量发展》案例，从全国 577 家单位申报的 625 个案例中脱颖而出，成功斩获 「实践案例奖」 ！ 这是国家卫生健康委对我院坚持「以人民健康为中心」，通过党建创新引领高质量发展的肯定！
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这一荣誉的背后，是我院构建的 「1+N+5」 党建品牌矩阵，通过 「忠心向党、医心为民」 的生动实践，让党旗在临床一线高高飘扬。以下为申报材料全文：
五型党组织建设助推医院高质量发展
绵阳市中心医院党建品牌创建案例
绵阳市中心医院始建于 1939 年，86 载薪火相传，历代中心医院人秉承「崇尚生命与科学」的价值观和「仁爱、诚信、敬业、创新」的医院精神，建成了集医疗、教学、科研、预防保健、急诊急救、灾难医学为一体的三级甲等综合医院，是川西北区域医疗中心、电子科技大学医学院附属绵阳医院，医院现有 8 个党总支，56 个党支部，47 个临床专业中，国家临床重点专科 1 个，省级重点学（专）科 22 个，市级重点学（专）科 41 个、市临床重点专科 10 个。
医院党委提出了「忠心向党、医心为民」党建品牌，旨在通过建设「引领型、效能型、服务型、开拓型、清廉型」党组织，系统促进党建工作与业务工作深融出彩，为实现医院「四个一」学科发展规划奠定组织基础和政治保障。
具体做法
（一）把方向管大局，建设引领型党组织
院党委持续发挥「娘家人」的作用，倾力打造「职工之家」，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困，将关爱举措贯穿职工职业生涯，不断增强团队凝聚力，提高全院职工的归属感和幸福感。
医院坚持以服务患者、职工为根本，通过强化思想引领、培育特色文化，增强组织活力，推动党建与业务深度融合，为医院高质量发展注入持续动力。
一是强化思想理论武装。坚持将党的创新理论作为党委会、「三会一课」等「第一议题」，确保学在经常、融入日常。紧扣党员培训全覆盖目标，整合优质资源，构建「线上+线下」立体化教学模式，实施党员兜底培训，全面提升党员政治素养和理论水平。二是培育特色党建文化。立足医院实际，构建「党建文化+」的「一主多元」党建品牌体系，同步推进文化创新，通过征求全院职工意见形成的原创 IP 形象（欣欣、阳阳）与定制文创产品输出，使党建文化具象化、生动化，增强了医院文化的显性影响力。
（二）搭平台组团队，建设效能型党组织
医院坚持党建引领，通过持续完善「党委－总支－支部」三级考核体系，夯实支部标准化基础，建强人才梯队与智库平台，将组织优势转化为医院高质量发展效能。
一是推进支部标准建设。深化党支部标准工作法，健全「一张清单、两项任务」机制，规范组织生活载体，实时完善《党建目标任务书》《党总支工作月报表》等制度流程，形成「表单化、数据化、标准化」支部工作模式，推动支部建设从重结果向过程与结果并重转变，夯实组织基础。二是搭建人才成长平台。设立党委委员联系服务高层次人才制度，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围；实施「1+N」人才管理体系，面向全院遴选 121 名高素质、专业化后备管理人才，通过参与科室管理、定制培训、专题培训等方式进行全程培养，不断推进人才工作提质、提能、提效，为医院高质量建设夯实人才基础。三是组建高质量发展智库。围绕医院高质量发展中的战略性、前瞻性难题，建立覆盖国家、省级层面专家咨询网络，充分借助国家、省级专业平台资源，借力借智为医院高质量发展、科学决策提供有力支撑。
（三）办实事解难题，建设服务型党组织
医院始终践行「以病人为中心、以质量为核心」的服务宗旨，聚焦患者体验与职工体验，构建党建引领的「大服务」格局，全面提升群众获得感与职工幸福感。
一是拓展公益服务网络。以党建共建为抓手，推动健康促进、安全教育等志愿服务进企业、进学校，结合疾病预防日等节点开展专科义诊与健康宣传，常态化推进「万名医护走基层」「一村一月一义诊」等项目。同时，通过援外、援彝援藏、驻村帮扶工作及专科联盟建设、远程医疗、双向转诊等机制，推动优质资源下沉，提升公共卫生事件应对能力，深化医联体建设，切实履行公立医院社会责任。二是共建职工温馨家园。坚持以职工需求为导向，连续 7 年开展「医小宝」托管服务，解决职工子女暑假看护难题，累计服务职工子女 1800 余人次；接连 13 年举办职工子女上大学欢送会，营造尊重教育、关爱家庭的浓厚氛围；不定期举办单身青年联谊活动，拓展职工社交渠道；创建匠心技能工作室，持续打造有温度的「员工幸福工程」，深化医院「家文化」内涵，切实当好职工信赖的「娘家人」。
（四）破瓶颈促转化，建设创新型党组织
医院立足发展实际，科学确立「四个一」发展目标，聚焦科研转化、核医学诊疗等前沿领域，通过整合平台优势、突破关键技术、统筹全院资源发展核医疗，系统提升医院创新驱动能力。
一是激活国家平台效能。依托国家卫健委核技术医学转化重点实验室国家平台，整合涪江（核医学）重点实验室、省级放射与治疗临床医学研究中心等省市级资源，打造全链条科研及转化平台。二是突破关键技术壁垒。围绕微创、介入、无痛等重点方向拓展临床应用，集中资源推进器官移植、手术机器人、再生医学、CAR-T 细胞治疗等前沿技术突破。加强医教研一体化优势学科建设，打造特色鲜明的诊疗中心，提升医院核心竞争力和行业影响力。三是一体推动核医学诊疗。加快建立多学科协作（MDT）引领的核医学发展体制，联合中国工程物理研究院、四川大学华西医院等单位，搭建绵阳地区「产、学、研、用」一体化的核医学全产业链条，医院成功实施的国内首例国产铽-161 临床治疗，2025 年 9 月得到《央视财经中国好医生》独家报道。
（五）严监督防风险，建设清廉型党组织
医院坚决扛起全面从严治党主体责任，严格落实「一岗双责」，深化党风廉政建设与医德医风教育。通过强化监督与行业自律，推动医疗卫生服务融入联系群众、服务群众的实践，着力打造医德高尚、作风优良、群众信赖的医疗队伍。
一是构建联动督查机制。以狠抓党委工作落实为导向，构建党政督查与纪检监督的协同联动机制，通过日常工作常规督查、专项工作重点督查和流程闭环线上督查相结合的方式，对党委决策部署跟踪问效，确保落地见效。二是强化廉政风险防控。聚焦权力运行关键环节，建立覆盖重点科室、岗位、人员的廉政风险防控体系，实行领导班子和中层干部廉政档案动态管理，实现对廉洁风险的实时掌握与精准监督。同步构建多层次警示教育体系，通过邀请专家作专题讲座、分层分类观看警示教育片、开展沉浸式警示教育等方式，强化思想引导和行为约束，全面提升防控工作的系统性和实效性。
成效
（一）政治引领作用显著增强
「引领型」党组织建设有效凝聚发展合力，把「两个维护」体现在服务群众、推动医院发展的具体实践中。院党委通过设立健全的党组织体系和建立党委委员联系总支、支部、高层次人才、民主党派等机制，把党的领导融入基层组织治理，走出了一条党建业务双促双建融合提升之路，医院获四川省首批「党建示范医院」、1 个支部获国家卫健委 3 个支部获省卫健委「标杆党支部」荣誉。
（二）组织运行效能大幅提升
「效能型」党组织建设成效显著。支部标准化建设实现支部全覆盖，支部深度参与科室「三重一大」民主决策、50 余个「一支部一品牌」建设日臻完善；搭建人才成长平台，每年选派骨干医护人员 200 余人前往境内外高等学府进修学习，提前完成「十四五」博士倍增计划；构建科主任+后备管理人才运行机制，搭建较为完善的管理人才梯队。
（三）服务群众能力全面加强
「服务型」党组织建设取得实效。2024 年至今累计开展「十百千天府健康坝坝讲」「救在身边——急救知识培训」等志愿服务活动共计约 300 场，志愿服务年服务时长超一万小时，「万名医护走基层」活动惠及群众上万人次，有效推动优质医疗资源下沉。「医小宝」托管服务累计解决 1800 余人次看护难题；成立 11 个职工文体协会，丰富职工业余文化生活。职工满意度从 90.12% 上升至 93.25%，
（四）创新发展活力充分迸发
「创新型」党组织建设激发创新活力，学科综合实力区域内领先，消化内科成功立项国家临床重点专科，全国地市州唯一国家卫健委核技术医学转化重点实验室建设取得重要突破，连续四年立项国家自然科学基金项目 8 项，获批设立博士后科研工作站，为学科建设注入强劲动力，为新质人才培养和创新发展提供了新引擎，推动了「健康中国」战略落地落实。
（五）清廉医院建设扎实推进
「清廉型」党组织建设稳步推进，廉政风险防控体系不断完善，重点科室、重点岗位、重点人员监督覆盖率 100%。通过专题讲座、视频学习与实地沉浸式体验相结合的全方位警示教育模式，医务人员廉洁行医意识明显增强，风清气正的执业环境已成为医院高质量发展的坚实保障。
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