“竞”才华强梯队，“聘”贤能促发展——四川蓝生脑科医院召开2026年专业技术人员职称聘任会

为进一步加强医院人才梯队建设，充分激发广大专业技术人员的创新潜能与发展活力，打造一支结构合理、素质优良的专业技术骨干队伍，8月25日下午，四川蓝生脑科医院成功召开2026年专业技术人员职称聘任会。医院领导、学术委员会全体专家，听取竞聘人员学习工作经历、履职能力、医德医风、临床/教学/科研成果及未来规划的全面汇报。

大业之本，首在英才。汇报会前，人事科严格按照医院岗位聘用和晋升管理相关制度流程，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对所有拟聘人员进行全面资格审核，确定61名符合条件的拟聘人员，涵盖临床、护理、医技、行政等专业领域。

汇报现场，19位中高级职称竞聘人员依次登台，围绕学习与工作经历、履职能力、医德医风、临床/教学/科研成果及未来规划进行详细汇报，全面展示了自身工作情况、竞聘优势与职业感悟，充分体现出蓝生医务人员扎实的业务功底、清晰的职业规划以及积极向上的精神风貌。

汇报结束后，各科室主任对竞聘人员进行现场点评，既肯定成绩与亮点，也直面不足提出改进建议。医院学术委员会专家则围绕“医、教、研”从临床水平、教学素养及科研能力等维度进行综合评价，强调竞聘人员在立足医疗质量的基础上，要逐步提升科研与教学能力，为大家的职业成长提供了专业指引和发展方向。经学术委员会专家组全体讨论，最终18人通过医院中高级职称聘任。

游潮教授在总结发言中，首先对全体专业技术竞聘人员的整体风貌给予充分肯定，同时也对医院职称聘用工作提出了更高要求。他表示，医院职称聘用要坚持正面激励与负面考评相结合，将患者投诉、履职情况等表现纳入综合评价，树立正确执业导向；其次要逐步重视竞聘人员的科研与教学能力，高标准、严要求，不断加强表达能力与仪态举止等综合素质培养，契合教学医院定位；最后，他勉励大家保持发展势头，增强团队精神和大局观意识，每年争取一点小进步，力争三年迈上一个大台阶，不断推动医院持续高质量发展。