按照《中共本溪市卫生健康委员会党组关于印发 2025 年度委属单位领导班子和领导干部考核实施方案的通知》（本卫党发〔2025〕28 号）精神，近日，本溪市中心医院党委召开 2025 年度领导班子述职考核测评会议，市卫生健康委副主任戚瑞率考核组莅临现场开展年度考核工作。院领导班子成员及全体中层干部参加会议。会议由党委副书记、院长马俊亮主持。
首先，市卫生健康委副主任戚瑞在讲话中强调，要提高思想认识，深刻把握年度考核工作的政治性意义，年度考核不仅是加强干部管理、检验工作实效的重要环节，更是激励干部担当、推动发展的关键机制。要聚焦关键环节，精准落实考核的内容与要求，考核工作在全面评价领导班子政治思想建设、领导能力和领导干部德、能、勤、绩、廉表现的基础上，重点聚焦政治素质、正确政绩观践行情况、推动高质量发展的实效等六个维度。要严实工作作风，切实提升考核的实效与价值。让考核成绩既如实反映年度工作实绩，更能转化为找准问题、改进工作、提升能力的重要遵循，从而持续推动领导班子和干部队伍建设迈上新台阶。
会上，党委副书记、院长马俊亮代表党政领导班子和个人作 2025 年度述职述廉工作报告。报告围绕六大核心维度，全面梳理了过去一年医院高质量发展的奋进历程与丰硕成果：强化政治引领，筑牢忠诚根基，在践行「两个维护」上作表率；加强党性修养，提高思想觉悟，在凝心聚力谋发展上显成效；践行为民初心，树牢正确政绩观，在增进民生福祉上见实效；聚焦主责主业，勇担发展使命，在推动高质量发展上求突破；坚持实干担当，提升履职效能，在攻坚克难落实上显作为；压实治党责任，永葆清廉本色，在从严管党治党上守底线。一系列扎实举措与亮眼成绩，充分展现了医院领导班子的担当作为和全院职工的奋进姿态。
最后，与会中层干部对院领导班子及班子成员 2025 年度述职述廉情况进行了民主测评。考核组成员还与 40 名医院干部职工开展个别谈话，广泛征求意见建议，全面深入完成了此次考核工作。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026 年是「十五五」规划开局之年，更是医院高质量发展提质增效的关键之年。站在新的历史起点，本溪市中心医院将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神为指引，在市委、市政府、市卫生健康委的坚强领导下，以政治领航把方向，以战略布局筑根基，聚焦服务效能提升，优化患者就医体验，赋能紧密型城市医疗集团建设，以实干笃定前行，以奋进续写华章，奋力开创医院高质量发展新局面！
好文章，需要你的鼓励
