对未来的恐惧，对未知的迷茫大概是很多即将毕业学生的一种潜在心理，当一下跃入人海，好像这场洪流下终是无法抵住该来的命运。既然如此，勇敢面对这个社会该有的规则与秩序也是一项人生必修课。
6 月 2 日-3 日，一脉阳光影像医院集团·影像学院青乾班新员工入职培训在南昌圆满结束。本次培训旨在促成新员工从学生身份到职场人的思维转变，平和应对人生转折点，以此开启属于自己的新篇章。
认识你自己 | 清晰方向定目标
针对一脉阳光企业价值观和人才需求战略，我们应该如何快速适应集团的相关理念和文化？自己在本专业学习的基础上又有怎样新的想法？如何清晰构建自己的目标和规划？
江西省区总经理陈俊俊抛出问题并给予新员工相应解答。在步入职场前， 需要转变学生思维，为自己定下清晰地发展目标并为之努力；与此同时，尊重自己岗位的前提是要具备责任感，对待工作的态度和自己所在职位的清晰定位。时代在发展，社会在进步，确保【终身学习理念】是消除焦虑的绝佳办法，顺势而为也是自我提升的良好手段。
团队意识 | 你不是一个人在战斗
当独立的个体卷入职场，就需要明确人与人之间的协作与沟通的必要性，环环相扣之间，打通壁垒，有效沟通是提高工作效率的关键，也是让自己融入【大家庭】最好的诠释，在多方合力的基础上让整体达到 1+1＞2 的效果。影像学院总监孟滔谈道。
运营管理 | 集团整体架构的演示
一脉阳光在多年的沉淀与发展，形成了自己的清晰地业务板块和战略规划，通过精细化运营管理体系形成了富有成效的模式。通过不断完善，助力影像中心在业务很能力上显著提升。严谨的 SOP 运营体系，让更多影像中心通过自身水平完善管理。集团通过对影像行业的洞察和经验积累，不断挖掘医学影像的价值，巩固企业核心价值观之【服务至上】。集团运管中心总监王桂平谈道。
抓住机遇，勇于挑战
首先，江西省区副总经理朱卫东谈道，机会是留给有准备的人，充分准备是能够接住【机遇】的前提条件。集团通过不断培训，为新员工不断注入新的学习养分，广阔天地大有作为，在一脉阳光的这条【赛道】上，只需要充分发挥自身优势，大胆创新，迎难而上。
随后，新员工通过自我介绍的方式打开「破冰之旅」，让每个人有了初步了解。
走进影像，说说运营管理那些事
当下，医学影像在整个医疗体系中的价值不断被挖掘，第三方医学影像中心同公立医院携手打造更为便捷、高效的就医环境，为百姓就医提供更加宽阔的平台，降低整体费用的同时节省就诊时间。江西省区学科运营部总监缪莉在入职第一课中表示，恰因为国家支持并鼓励第三方医疗机构的建立，进而涌现出很多真正能够解决百姓就医难题的影像中心。
医学影像整体产业链和市场潜力巨大，需要不断深耕与挖掘。希望新员工能够【推陈出新】，在原有的基础上不断有新想法、新实践，进而助力集团向好发展。
阳光事业，一脉相承
影像学院老师朱瑶开展入职第二课，并从三大板块进行展开：「我们的小故事」、「我们的大家庭」、「我们的小团队」三个板块作为目录深入浅出展开。作为集团三大要素：创意、资本、人才交织在一起，让一脉阳光蓬勃发展，向阳而生。
最后，培训副总监史德龙、影像学院吉小蓉、青耕班代表谢晏欣分别进行分享。从计划到实施、从经历到蜕变成长、从完善到实践，让新员工对于自己的职业生涯有了初步的打算与认知。
参观展厅，走进一脉
这是一个融入的过程，也是从陌生到熟悉的过程，是自我不断推翻并打破重组的过程，更是让自己走向更好的过程。通过一脉阳光老师们的分享以及对一脉阳光展厅-发展历程的观看，让新员工对集团整体有了全新的认识，也是接受自己新身份的良好开端。
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