薪火赓续岐黄路 科教扬帆启新途 ——长治市中医医院召开 2026 年科教工作会议暨第五批中医师承拜师仪式

为全面复盘年度科教工作成效，锚定 “十五五” 开局医教研协同发展目标，传承中医药学术精髓，夯实人才梯队建设根基，7月14日，我院召开 2026 年科教工作会议暨第五批中医师承拜师仪式。医院领导班子、全院中级及以上职工、全体教学师资、各名中医传承工作室工作人员、师承学员及各院校实习生共同参会。会议由党委副书记、院长柴益鹏主持。

会上，科教科张瑞作《2026年科教工作报告》，系统梳理上一年度医院科研平台建设、医教协同育人、师承培育体系建设取得的标志性成果。副院长宗倩倩宣读《关于表彰2025—2026学年科教工作先进集体与个人的决定》。

师承指导老师赵永强、李晓霞殷切寄语

弟子代表彭慧作表态发言

会议指出，2026 年是 “十五五” 规划开局起步关键之年，全院要牢牢坚守 “科教兴院” 核心发展战略，紧扣 “传承精华、守正创新” 中医药工作总要求，从三方面发力推动医教研协同提质增效。 

一是聚力科研创新攻关，健全中医药全链条转化体系。搭建多层级协同创新平台，打通 “临床验方研发 — 院内制剂申报 — 基层临床推广” 完整转化链条，深挖潞党参本地道地药材资源价值，破除 “四唯” 评价束缚，构建科学规范的科研管理与评价体系。

二是深耕临床教学内涵，打造标准化中医临床育人品牌。持续深化校院协同合作，完善标准化临床教学管理体系，从严把控教学全流程质量，持续锤炼青年中医辨证思维与实操能力，打造特色中医临床育人品牌。

三是厚植岐黄传承根基，构建多层次中医药传承矩阵。规范师承全周期管理流程，依托数字化平台系统整理留存名老中医临证思路、经典验方与特色技法，搭建区域中医药人才辐射培育体系，补齐基层中医人才供给短板。

会议强调，医院将持续强化党建引领，推动党建与科教业务深度融合；压实各科室科教工作主体责任，破除 “重临床、轻科教” 固有思维，鼓励跨专业、跨科室联合攻关；优化科教全流程服务保障，依托数字化手段提升科教管理效能；补齐高层次科研人才缺口，同时发挥先进典型示范引领作用，凝聚全院科教发展合力。