宜丰县人民医院

宜丰县人民医院

二级甲等
公立医院
综合医院
详细资料

宜丰县人民医院始建于1948年,是集医疗、防保、康复、科研教学于一体的综合性“二级甲等”医院,市级群众满意医院,现有职工315人,业务技术人员260人,其中高级职称18人,中级职称102人,开放病床250张,现设有17个一级临床科室和6个医技科室。其中矫形外科是宜春市的特色专科,在省内外有较高的知名度。 医院多年来坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,自2005、2006年开展创建市文明单位以来,短短两年,医院发生了翻天覆地的变化:新建医疗用房12153平方米,固定资产增长42%,大大改善了就诊住院环境;业务收入突破2500万元,各项业务指标平均每年稳步增长25%,职工人均年收入增长21%。同时,狠抓医德医风建设,医疗服务水平不断上升,在这两年间,医院先后荣获市级“群众满意医院”、“医院管理先进单位”、“支持农村卫生事业工作先进单位” 等荣誉,内一科、外一科获县青年文明号,还被江西省医疗机构诚信联盟组委会评为“诚信医疗承诺单位”和省药监局授予的江西省医疗器械不良事件监测“先进单位”等称号。促进了医院长足发展。 医疗卫生行业是窗口单位,她不仅是社会主义精神文明传播窗口,也是党了解人民群众生活,关心人民疾苦,联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明,医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在人民群众中的威信。几年来,医院领导从这一高度去认识精神文明的重要性,坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。以人为本,加强政治思想工作,加快精神文明建设步伐,为创建市级文明单位而努力。为使这项工作能够顺利、有效的开展,医院成立了精神文明领导小组,由院长亲任组长、党支部书记任副组长,成员由党政副职以及工会、团支部、各职能科、临床科负责人组成。形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面。并制定精神文明建设规划、实施方案、保证措施。使精神文明建设工作基本做到了认识到位,思想到位,组织到位,措施到位,保证了这项工作全面开展。 有效的精神文明建设工作,也使我们开阔了视野转变了观念,更加坚定了我们“科技兴院,质量兴医”建院思路,在实际工作当中我们具体抓了九件事。一是狠抓“三基训练”,强化专业技术基本功,夯实基础以利提高;二是坚持继续医学教育制度,把继续医学教育工作做为技术进步的根本动力来抓,鼓励专业技术人员参加自学考试,报考职业大专、本学习,每年选送6-10人到上级医院进修深造,加快了知识更新、技术更新,开展腹腔镜、超声乳化治疗白内障、无痛人流、无痛分娩、无张力疝修补,电化学刀治疗前列腺增生等医疗新技术、新项目数十项,多项获宜春市、宜丰县科技进步奖,医疗质量不断提高;三是加快科室建设步伐,拓宽业务领域,主动适应医疗市场需求,增设120急救中心、体检科等,为患者就医需求提供更多的方便条件;四是建立健全行政管理制度,业务管理制度,质量管理制度,编印“医院全面质量管理方案”,拟订切实可行的工作质量标准,整理“医院管理制度汇编”下发科室人手一册,使各项工作有章可依,照章办事,用制度规范医疗行为;六是改革管理方式,加大了政务公开的力度。坚持每月一次召开科室干部会,公布本月财务收支情况,总结本月工作情况,布置下月工作计划。医院所有大、中型采购全部通过公开招标,合理制订医院分配制度,在执行前充分征询职工意见,集思广义,对合理意见进行采纳,真正发扬民主,充分调动了全院职积极性;七是以持续开展“医院管理年”活动为契机,真抓实干,不断提升医院总体管理水平,促进了正规化、规范化、科学化、现代化医院管理的进程;八是加强重点专科建设,积极开展科研工作促进技术进步;九是加大设备投入,引进和更新CT、CR、电子胃镜、电子阴道镜等,提高了诊断技术水平。九项措施全面提高了医院服务功能,加快了医疗技术发展,增强了业务素质,带来了经济效益持续增长好势头:医院诊疗总人次2004年86071人,2005年87382人,同比增长1.5%,2006年98404人次,同比增长11.2%,2007年上半年1-5月43617人次,同比增长13.4%。其中收治住院病人数2004年6518人,2005年6762人,同比增长3.6%,2006年8143人次,同比增长20.4%,2007年上半年1-5月4061人次,同比增长25.7%,住院手术病人2005年1944人,2006年2272人次,同比增长16.9%,2007年上半年1-5月1192人次,同比增长37.5%。业务总收放2005年2074万元,2006年2500万元,2007年1-5月1250万元,同比增长33%。

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本期数据范围:2021.06.07 - 2021.06.13

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