合肥京东方医院开展企业文化培训暨廉洁从业专题座谈

合肥京东方医院

2021-06-25 16:11:12

2021 年是集团打赢半导体显示决胜战和物联网转型攻坚战的关键之年，也是深化创新变革、实现转型发展的关键之年，为实现集团「双千亿美元」目标，京东方智慧医工事业在短短几年时间已经布局四家数字医院，为更好

2021 年是集团打赢半导体显示决胜战和物联网转型攻坚战的关键之年，也是深化创新变革、实现转型发展的关键之年，为实现集团「双千亿美元」目标，京东方智慧医工事业在短短几年时间已经布局四家数字医院，为更好的适应新形势下医疗健康领域的长足发展，经过医院的筹备、建设、运营等时期的文化沉淀，逐渐形成了既有鲜明的医疗行业特点又充分融合 BOE 文化理念的京东方数字医院核心文化框架。

合肥京东方医院开展企业文化培训暨廉洁从业专题座谈

在今年 1 月，京东方智慧医工事业结合各家京东方医院特点，经过医院文化委员会数次研讨提炼，发布了《京东方医院核心文化精神》，合肥京东方医院通过多种途径宣贯、践行，使每一位员工统一思想，让文化不只停留于口号，而是为之践行的行为准则。

合肥京东方医院开展企业文化培训暨廉洁从业专题座谈

6 月 17 日下午，合肥京东方医院召开企业文化培训，何仿院长在企业文化培训中将《京东方医院核心文化精神》做了全面的宣贯，对每一条文化理念做了详细解读。同时带领大家一起学习了《居安思危补发展短板不忘初心创伟大企业——2021 年 4 月 8 日陈炎顺董事长在干部座谈会上的讲话》《2021 年 4 月 26 日董事长在干部作风建设专题会上的讲话》。

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廉洁行医是党和政府的要求，是广大人民群众殷切期望，也是打造诚实守信，维护医院良好品牌形象的需要，更是发自医护人员恪守医德的责任和荣耀。合肥京东方医院始终践行京东方集团「创新进取、正道经营」管理理念，让医疗服务回归「严谨行医、仁心仁术」的本源初心，营造风清气正、廉洁诚信的医疗环境。

合肥京东方医院纪委协助党委落实主体责任，将纪律建设工作做到「管理有机制、落实有举措」。加大廉洁从业宣传教育，制定有效的奖惩制度及「红包」妥善处理机制，签订《BOE 职业操守宣言》《创建「无（红）包」医院目标责任书》《创建「无（红）包」医院个人承诺书》等，使广大党员干部「不想腐、不能腐、不敢腐」。

合肥京东方医院开展企业文化培训暨廉洁从业专题座谈

6 月 17 日下午 2 点半，「规范自律，自尊有为」廉洁从业培训及座谈，党委委员、纪委委员、支部书记、纪检委员、工会干部、各科室负责人、各职能部门负责人及关键岗位人员共计 100 余人参加，医院纪委书记主持培训及座谈。

合肥京东方医院开展企业文化培训暨廉洁从业专题座谈

与会人员首先观看了某医院反腐案例，案例介绍了某医院呼吸内科主任从医多年收受医药公司高额贿赂并最终被绳之以法的经过。

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随后医院纪委委员吕媛媛，做了题为《规范自律，自尊有为》的廉洁从业培训，培训从廉洁教育的意义、医院舞弊案例及其危害、法规纪律和制度红线等三个方面出发，以案说法，深入分析讲解医疗腐败存在的特点和社会危害性，并针对医院的廉政风险点提出了相应的预防对策。一个个真实的案例为医务从业人员敲响了警钟，认识到在工作中要时刻保持警醒，坚守职业底线，遵规守纪，廉洁从医。

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