湖州市中心医院召开学科人才新政发布会，加快打造浙北医学高地

1 亿元学科建设发展专项基金

5000 万元人才引育专项基金

特殊紧缺人才引进「一人一议」

在职读博重奖个人和科室

打破编内编外身份界限

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为你「薪」动，「职」等你来

发布会

7 月 1 日，湖州市中心医院举行「学科人才新政」发布会，围绕学科建设和人才「引育留服」出台多项措施，释放出了加快打造浙北医学高地，加速推进高质量赶超发展的坚定决心。

马岳峰院长主持发布会，马建明书记解读学科人才新政。

学科人才新政解读

据悉，为加大重点学科建设力度，湖州市中心医院设立学科建设专项基金 1 亿元。遴选若干高峰学科、优势学科和扶持学科，在三年周期内分别资助 600 万元、400 万元和 200 万元建设资金。对获评省级及以上重点临床专科、临床医学研究中心、重点实验室的进一步加大资助力度，并专项奖励学科带头人及主要团队。

在高端人才引进上，设立高层次人才引育专项基金 5000 万元。引进博士研究生、学科带头人等高层次人才，在享受湖州市人才新政及卫健学科人才双十条待遇基础上，资助住（购）房经费 80-120 万元，补助安家费 6-15 万元，配套科研启动经费 10-30 万元。特殊紧缺人才引进实行「一人一议」制度。

根据学科建设发展实际需求，湖州市中心医院鼓励以柔性引进和双聘等方式从国内外积极引进高层次紧缺人才（团队）。知名院校双聘高层次人才和柔性引进「四青」人才，不低于 10 万/年和 20 万/年。特殊紧缺人才柔性引进实行「一人一议」制度。

医院还设立人才「伯乐」奖，对提供人才信息并积极协助医院成功引进博士、博士后、学科带头人、「四青」、院士团队等的个人，奖励 2-20 万元/名（个）。

为鼓励在职员工提升自己的能力，经批准在职攻读博士学位者医院提供脱产学习时间，脱产期间工资待遇不变。赴国外攻读博士学位者每年另外享受生活补助 8-10 万元。按规定学制取得博士学位后，医院全额报销学费和校园住宿费，同时对毕业者奖励 20-40 万元。对培养在职博士和博士后的科室，一次性奖励 10 万元和 20 万元。

在全面深入推进长三角医疗一体化和浙大浙二紧密合作基础上，湖州市中心医院加快实施国际化发展战略，构建国际交流合作平台，加强与海内外知名院校开展医、教、研、管等全方位合作，定期开展学术交流与专家互访。

医院鼓励学科带头人提升影响力，对入选国家、省级人才项目者奖励 5-50 万元，并配套专项培养经费。对在主流学术团体下属专科分会委员会担任重要职务者予以奖励。对受聘为双一流高校博士生导师和指导硕士、博士毕业的予以奖励。

在专门人才培育力度上，医院还进一步加强临床专才、科研专才和教学专才培养力度，三年内每人资助不少于 30 万元培养经费。进一步加大优秀年轻干部培养力度，加大外出进修和岗位资质培训补助力度。进一步提高教师、学生（学员）待遇。

除此之外，湖州市中心医院还将打破编内编外身份界限。编外和编内新员工，工作满一年独立当班者次月起计发全奖。入职前已工作满两年的新员工，工作满 1 个月独立当班者次月起计发全奖。在医院连续工作满十年、大专及以上学历、师级及以上职称，且年度考核均为合格的编外临床一线医生护士，参照在编职工缴纳住房公积金。

外院进修医务人员待遇上，全日制进修 3 个月或 6 个月以上的医务人员，每月分别发放 500 元和 1000 元进修补助。

学科成就核心竞争力，人才决定未来发展力。此次新政的出台，干货满满、诚意十足，为湖州市中心医院学科人才发展注入强劲动力，进一步提高医疗服务水平，增进人民群众健康福祉。