12 月 14 日，2024 年公立医院党建业务融合典型案例现场评审在南京举行。该活动由国家卫生健康委党校组织，旨在深入挖掘和宣传公立医院党建业务融合发展的成功经验和创新做法，进一步推动公立医院党的建设走深走实。该活动前期已在全国范围内征集了相关案例 149 个，经过初审、现场评审及答辩，最终表彰了 47 个典型案例，我院选送的《五维融合模式 点燃安宁疗护红色引擎》成功入选「典型案例」。
《五维融合模式 点燃安宁疗护红色引擎》
湘潭市第一人民医院内科六党支部（南院区党支部）创新运用「五维融合」新模式，即组织融合、理念融合、人才融合、服务融合、文化融合，为南院区的安宁疗护服务注入了红色动力，构建起紧密相连、统筹推进的「全链条」机制，彰显了医院的人文关怀与社会责任感，成功打造了具有安宁疗护特色的「一医•医者红」党建品牌。
安宁疗护，作为关注患者生命末期质量与尊严的重要医疗分支，专注于为疾病终末期或老年患者提供全面、连续的医疗、护理、心理及精神支持，帮助患者平静、安详、有尊严地走过生命的最后阶段。南院区安宁疗护病房通过「五维融合」，构建了党建与业务深度融合的创新模式，促进了人文关怀与专业服务的双重提升，体现了品牌建设与文化传播的协同推进，2024 年 1 月，成功创建为「湖南省安宁疗护标准病房」。
党建业务融合走深走实
近年来，湘潭市第一人民医院聚焦高质量发展目标，以党建引领作为「源头活水」，以党建与业务融合作为「动力引擎」，不断推进医院各项中心工作实现新跨越、新发展。
学思想强引领，深耕党建工作「责任田」。 医院党委运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，突出领学促学、深学研学，不断提振发展信心。领导班子成员先后参加市委 2024 年推动高质量发展专题研修班、市管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班培训等学习。党总支及各党支部严格按照计划开展「一月一课一片一实践」活动，通过联点领导、党总支书记、党支部书记讲授党课、观看教育影片等形式，不断加强思想理论武装。
抓调研出实招，打好需求导向「主动仗」。 医院大兴调查研究之风，党委书记分别与博士团队、医疗团队、护理团队召开调研座谈会，主要内容涉及学科发展、人才培养、科研创新等方面，进一步解放思想，更新观念。通过设立「书记信箱」、「院领导接待日」等举措，院领导班子带头深入一线倾听大家的心声，并现场办公，对于大家提出的需求和建议即刻督办、立行立改。广听民声、广取民意、广聚民智，为医院高质量发展出谋划策。
优管理强担当，举好统筹谋划「指挥棒」。 自 2023 年初开始，我院开展了「党建与业务融合查房」新探索，对查房科室的思想政治、医疗质量与安全、业务与发展、运营管理等全方位「体检」，立足 「高质量发展」理念，以「现代化管理」为关键，通过以查促改、以查促建，推动党建业务双融合、双促进。不断改善医疗服务，提升患者就医体验，医院开设「医者红一站式服务中心」，力求群众问题只跑一处，只跑一次，主动解决群众「急难愁盼」。
聚合力谋长远，奏响干事创业「奋进曲」。 党建引领党员干部发挥先锋模范作用，提升专业能力：2024 年新增全国卫生健康系统先进工作者 1 人，湖南省第二批中医药骨干人才培养对象 1 人，湘潭市高层次人才 4 人。同时，省自科基金立项 2 项；省卫健委高层次人才课题立项 2 项；省中医药管理局课题立项 1 项；市医学会课题立项 12 项，发表 SCI 论文 4 篇，参编专家共识 1 篇，核心期刊 2 篇。积极开展「党员专家乡村行、健康服务当先锋」志愿服务活动，党员带头帮扶基层医疗机构，主动谋划、创新发展，促进优质医疗资源下沉。
兴文化展风貌，焕发聚力赋能「新能量」。 坚持「 党管宣传、党管舆论」，抓好意识形态工作，讲好「一医故事」。医院率先成立了文化建设委员会，制定了详实的医院文化建设方案。组织了内容丰富的第九届医院文化节、「礼赞祖国，唱响未来」合唱比赛、「三八妇女节」拔河比赛、羽毛球比赛等活动，丰富了医院职工的业余生活，营造了积极向上的良好氛围。
逐梦者，不以山海为远。
湘潭市第一人民医院党委将继续带领全体一医人创新思路、实干争先，践行新时代卫生与健康工作方针，不断深化党建与业务融合发展，以高质量党建引领现代化医院管理，以敢于担当的魄力、一往无前的定力、攻坚克难的毅力，谱写医院高质量发展的全新篇章，为健康中国建设贡献最大力量！
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