自医院开展文化建设大讨论以来，各党总支积极响应、迅速行动，大外科党总支、综合党总支近日紧扣“至精、至诚、至善、至爱”院训，结合各自岗位特点和工作实际，以丰富多样的形式深入开展讨论交流，推动院训精神融入日常、见诸行动。
大外科是医院临床、教学、科研的重要阵地，涵盖普外、骨科、麻醉、妇产、重症、胸外、泌尿、神外介入、耳鼻咽喉头颈外科、眼科、烧伤整形、医疗美容等多个科室。10月以来，各党支部依托主题党日、科务会等载体，组织全体医护人员分层分类开展研讨。研讨坚持“理论阐释+实践案例”相结合，围绕院训“至精、至诚、至善、至爱”的内涵要义、文化建设意见建议、文化体系完善延伸三方面展开。
重症医学科、胸外科党支部围绕“心动一公里”品牌建设，立足临床救治、疑难诊疗、教学育人、科研攻关、便民服务、应急管理等真实场景，以案例诠释院训，推动建立“危重症MDT快速响应机制”，以机制建设诠释“至精至诚”。大家在讨论中谈到，重症医学科守护的是生命救治的最后一道防线，技术必须过硬、责任必须到位；“至善至爱”强调医者仁心与人文关怀的统一，越是危重症场景，越要体现对生命的尊重。
麻醉科党支部结合急诊困难气道抢救、分娩镇痛与无痛内镜便民服务、规培教学情景模拟三个案例场景，分别从团队协作、舒适化医疗、传帮带等角度解码院训，把“至精至诚、至善至爱”落实到每一次抢救、每一项服务和每一堂带教之中。泌尿外科党支部着力打造“八科两家”品牌，推动党建品牌与医院文化深度融合，要求全员参与、不走过场，在学用结合中把大讨论引向深入。
多个支部同步开展“凡星分享”环节，身边人讲身边事，以榜样力量感染带动职工。大外科党总支书记杨先锋在研讨中表示，院训不是抽象口号，而要进入临床路径、质控指标和带教过程，成为团队共同遵循的技术观、责任观和患者观；至精至诚是外科医生的立身之本，至善至爱是医疗服务的温度所在。
为落实医院党委关于开展文化建设大讨论的工作部署，综合党总支组织下辖四个支部开展系列专题研讨活动，各支部立足专科特色，围绕“至精、至诚、至善、至爱”院训深学习、谈感悟、谋实践，推动医院文化走出文件、走进临床。综合党总支书记周燕深入各支部现场指导，指出临床一线是医院文化落地的核心阵地，要求全体党员筑牢思想根基，把医德医风建设摆在重要位置，将文化理念融入诊疗服务全流程，不断提升群众就医获得感。
各支部杜绝空泛表态，立足临床岗位、结合真实病例，推动院训精神落地为看得见的服务举措。心外科党支部紧扣医院“十五五”规划，将学习研讨与主动脉疑难诊疗中心建设、“心佑工程”公益品牌打造相结合，在复杂心脏手术攻关、主动脉夹层急诊救治、术前坦诚沟通、危重症围手术期守护、公益救助等工作中，践行“至精、至诚、至善、至爱”。
生殖妇产中心党支部以医患案例以案释理，聚焦患者心理支持、服务流程优化征集改进建议，推动案例复盘常态化纳入业务学习，搭建“学习—研讨—实践—复盘—改进”闭环；同时邀请援外医疗代表、医院“凡星”代表分享事迹，以身边榜样阐释院训内涵。
临床综合一支部由支委带头领学，围绕接诊、处置、随访全流程交流感悟，坚持以精进业务、以诚融洽医患、以善温暖患者、以爱守护健康，将学习要求与院训文化融入日常诊疗。
临床综合二支部涵盖多个内科，针对老年共病、慢病长期管理等特色开展学习，坚持身心同护，做实健康宣教与随访照护，依托党员传帮带，促进文化建设和医教研深度融合。
目前，医院文化建设大讨论活动仍在全院持续深入推进。从机关到临床，从后勤到教学，从职工到学生，各党总支结合岗位特点创新形式、务求实效，推动院训精神真正入脑入心、落地生根。医院文化建设离不开每一位职工和同学的参与和践行，希望全院上下继续积极投身大讨论，从岗位出发谈认识、说体会、建真言、献良策，共同把“至精、至诚、至善、至爱”的院训精神转化为推动医院高质量发展的磅礴力量。
好文章，需要你的鼓励
