「如何发挥好党建品牌效能，抓好党建与业务的深度融合？」「多科室构成的联合党支部，科室间发展不平衡，如何通过强化党建引领促进各科室业务提升？」「部分科室吸纳高知人才存在困难，如何破解？」在柳州市红十字会医院「书记在科室」党建查房现场，临床党支部党员与查房工作组面对面反映问题、沟通思想，寻找党建工作破局之策，探索党建业务融合新路径。
望闻问切，厘清支部党建「问题清单」
在医院，医疗查房、行政查房是工作常态，「书记在科室」党建查房是我院党委今年推出的一项党建工作创新举措，目的是为了加强与临床行政一线党员的联系，掌握干部职工思想动态及医疗业务发展情况，促进医院党委决策部署落实落地。同时发挥监督前移作用，发现并推动突出问题整改，强化党建政治引领作用，有效推动党建业务互融共促。
2022 年 6 月 24 日下午，院党委书记刘金纪带领纪委、党群部等科室成员先后到口腔科、急诊科、中医科、妇科等科室进行走访调研，与科室负责人、一线医护人员进行沟通交流，实地了解支部党建工作情况、科室业务发展现状，准确掌握第一手资料。这是柳州市红十字会医院首次开展的「书记在科室」党建查房。
深剖细析，瞄准问题难点「真正病因」
实地调研结束后，党委书记刘金纪立即组织召开座谈会，与临床党支部的支部委员和科室代表面对面交流，听取支部委员、一线医护人员的心声，及时了解支部党建及科室发展难题。
会上，临床党支部书记温绍锦汇报了本支部在思想建设、组织建设、品牌建设、党风廉政建设、党建与业务融合发展等方面的工作亮点及存在问题和下一步工作计划。听取汇报后，刘金纪书记充分肯定了临床党支部一年来党建工作取得的成效，对支部标准化规范化建设、党建品牌优化、落实「双培养」制度、邀请党外科室负责人列席支部会议等做法表示赞许。得益于这些有利举措，临床党支部今年获评柳州市直属机关「五星级」党支部，这既是肯定，更是鞭策。
对症下药，开具破解难题「整改良方」
本次党建查房梳理出的问题，当场能解决的马上解决；暂不能解决的问题将以清单形式反馈临床党支部及相关责任科室，党办负责督促落实，抓好跟踪问效，并及时在党委会进行通报、研究，落实整改闭环管理，确保服务能力精准提升。
最后，刘金纪书记对临床党支部提出三点要求：一是强化党的全面领导，确保党始终成为科室发展的坚强领导核心，规范支部议事程序，抓好党建与业务深度融合，提升党支部的战斗力、凝聚力、向心力；二是强化沟通协调能力，提高工作的计划性与系统性，以「书记在科室」党建查房为切入点，畅通渠道、广开言路，全面掌握党员职工思想动态，抓好问题反馈，进一步密切党群关系。三是强化责任担当意识，党支部书记要强化「双带头人」作用，协同科室负责人进一步解放思想、创新求变、攻坚克难，围绕「强专科、促综合」的发展理念，贯彻落实疫情防控常态化、清廉医院建设等各项任务，实现医院及科室的年度发展目标。
此次开展「书记在科室」党建查房，既是对党支部日常党建工作的标准化、规范化的督促和指导，给支部与业务融合共促指明方向，也是医院推进清廉医院建设的一项重要举措。接下来，我院党委将紧紧围绕清廉柳州、清廉医院建设目标，常态化推进「书记在科室」党建查房，进一步提升医院管理效能，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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