西安交大一附院在中国医院发展大会斩获多项人力资源管理荣誉

同期举行的“2026全国医疗机构人力资源管理案例征集”活动中，由西安交大一附院人力资源部申报的四个案例从全国100余家医疗机构报送的近200个案例中脱颖而出，全部获奖。其中，《破壁·对齐·同步——公立医院编制内外薪酬一体化管理的创新实践》案例荣获“人才评价与绩效管理卓越奖”；《公立医院基础人才多渠道融合招聘体系构建与实践》案例荣获“人才引进与配置优秀奖”；《普惠培养·灵活脱产·激活潜能——西安交大一附院临床医师科研能力培养新范式》案例荣获“人才培养与梯队优秀奖”；《医院数字化人力资源管理的优化设计与实现》案例荣获“人才战略与规划优秀奖”。

近年来，西安交大一附院坚持人才强院战略，聚焦公立医院人力资源管理痛点难点，持续深化人事薪酬制度改革。围绕薪酬一体化改革、多渠道人才引聘、临床医师科研能力提升、人力资源数字化转型等关键方向，不断创新管理模式，打通编制内外管理壁垒，拓宽人才引育路径，搭建分层分类人才培养体系，以数字化赋能人事管理提质增效，构建有温度、有活力的医院人才发展生态。

此次多项荣誉的获得，是行业对西安交大一附院人力资源管理改革创新成果的充分肯定。医院将以此为契机，持续深耕人才队伍建设，总结推广优秀实践经验，进一步完善现代医院人力资源管理体系，为医院高质量发展筑牢坚实的人才根基。