
每月之星


为推进年度重点任务落实,弘扬职业精神,发掘医务人员先进典型,医院持续开展院级“每月之星”活动。2026年第一季度,紧密围绕医院中心工作、年度重点任务设置量化指标,重点突出围绕患者满意服务设置相关指标内容,推荐比例占比50%及以上。遵照评选条件和程序,经分析评选产生“每月之星”15人。

01


王雯

获奖感言
02


王丽莎

王丽莎,康复科,主治医师
中西医协同会诊是围术期患者加速康复的重要支撑,其辨证干预的精准度直接影响手术预后、住院周期及学科融合深度。王丽莎自6月中医+平台建设以来,参与胸外科术后会诊16人次,高于同期试点其他8个科室,针对肺移植、肺癌、食管癌等患者辨证施治、针药并用,显著缩短住院日,获科室及患者一致好评。
获奖感言
03


尹倩雯

获奖感言
以严谨把控检验精度,以耐心传递窗口温度,恪尽职守守护病患。
04


行倩倩

行倩倩,整形美容·颌面外科,主管护师
为罹患疾病且行动不便者提供延续性优质护理服务,能有效解决特殊患者群体就医不便的实际困难。行倩倩第二季度累计完成慢性创面“互联网+护理服务”23人次,规范开展居家创面处置,提升患者对医疗服务的认可度,增强就医获得感和幸福感,患者满意率100%。
获奖感言
05


刘申

获奖感言
06


刘淼淼

获奖感言
07


孙增利

获奖感言
08


杨成成

杨成成,肿瘤内科,副主任医师
DRG精细化管理是医院在支付改革新阶段实现提质增效的核心抓手,其管理深度直接影响病种结构优化、基金安全运行与学科高质量发展。肿瘤内科第二季度DRG考核表现优秀,CMI值、结算人次同比提升。杨成成作为科室DRG专员认真履职,协助科室及时解决问题,为推进科室提质增效提供了有力支撑。
获奖感言
09


张小印

获奖感言
于细微处见严谨,在交流中筑信任。
10


张婷

张婷,耳鼻咽喉头颈外科,主治医师
我院为国家级临床教学示范基地,坚持医教协同、以赛促教,着力培养优秀教师、夯实临床教学质量。张婷立足国家级临床教学示范基地,学期承担300余名本科生核心教学任务,深耕教研磨课,以高质量日常教学践行医教协同育人宗旨,并在107所高校204名选手参赛的陕西省高校青年教师教学竞赛中荣获医科组一等奖,彰显了我院教学实力与师资培养成效。
获奖感言
11


金玉峰

获奖感言
深耕重症护理带教,恪尽职守淬炼专业素养,笃行精进筑牢救护根基!
12


金李

金李,肾脏内科,主治医师
核心制度监测指标是医疗质量的“硬标尺”,其执行水平直接反映科室诊疗规范程度与患者安全保障能力,是医院质量管理的关键抓手。金李上半年核心制度监测综合表现最佳,其中,死亡病例讨论5日完成率100%,危急值当天处置率超97%,会诊完成率排名第一。
获奖感言
13


姚博文

姚博文,肝胆外科,主治医师
住培结业考核首考通过率是国考重要指标之一,直接反映医院医学人才培养质量与教学管理效能,是医院等级评审、评优及资源配置的重要依据。2026年外科基地住培医师结业考核首考人数41人,首考通过率100%,在培学员141人,在首考通过率100%的基地中人数最多。姚博文作为外科基地教学秘书,指导最佳。
获奖感言
14


秦星

秦星,神经内科,主治医师
为改善患者就医感受,医院开展门诊及住院患者随访,综合评价技术、服务与沟通,收集反馈以发挥示范作用。第二季度,患者服务中心随机抽取2940位门诊及出院患者随访,患者对秦星的专业技术水平与人文关怀服务给予高度认可,表扬人次居全院前列。
获奖感言
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熊东

熊东,神经外科李维新团队,住院医师
四级手术占比是国考26项监测指标中单项分值最高的指标之一。在季度四级手术例次大于50例的科室中,神经外科2026年二季度四级手术占比为84.58%,较去年二季度的80.20%提升了4.38个百分点,同比增长率突出。熊东所在的李维新医师团队二季度四级手术例数达170例,为科室最高。
获奖感言
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