发布于:2026-08-18
原创

2026年第二季度“每月之星”风采展

2026年第二季度“每月之星”风采展

每月之星

2026年第二季度“每月之星”风采展
2026年第二季度“每月之星”风采展

为推进年度重点任务落实,弘扬职业精神,发掘医务人员先进典型,医院持续开展院级“每月之星”活动。2026年第一季度,紧密围绕医院中心工作、年度重点任务设置量化指标,重点突出围绕患者满意服务设置相关指标内容,推荐比例占比50%及以上。遵照评选条件和程序,经分析评选产生“每月之星”15人。

2026年第二季度“每月之星”风采展


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王雯


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王雯,招标采供办公室,工程师
耗材集采是减轻群众就医负担、提升医院运营质效的重要路径,其科学管理与精准执行,直接关系临床服务保障与患者费用减轻实效。王雯主动服务临床一线,开展集采政策宣讲13场次,负责执行15类集采项目,涉及24431种耗材,耗材价格平均降幅58.23%,节约采购资金约921万元。第五轮耗材结余留用资金14.13万元,以扎实举措助力医院降本增效,广受临床科室好评。


获奖感言


靠前服务,精细管理,守好耗材关,做好贴心人。




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王丽莎


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王丽莎,康复科,主治医师 

中西医协同会诊是围术期患者加速康复的重要支撑,其辨证干预的精准度直接影响手术预后、住院周期及学科融合深度。王丽莎自6月中医+平台建设以来,参与胸外科术后会诊16人次,高于同期试点其他8个科室,针对肺移植、肺癌、食管癌等患者辨证施治、针药并用,显著缩短住院日,获科室及患者一致好评。



获奖感言


践行中西医协同外科,深耕围手术期加速康复,护航术后安康。




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尹倩雯


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尹倩雯,检验科,主管检验师
急诊检验窗口是临床诊疗的哨所,检测效率与服务质量直接关系患者安危。尹倩雯扎根采血一线,月均采血2000余人次、处置标本万余例,接待咨询百余次。主动对接临床科室优化标本流转,排查漏检、误检等隐患10余起,以扎实专业与责任担当,筑牢急诊检验质量防线。


获奖感言


以严谨把控检验精度,以耐心传递窗口温度,恪尽职守守护病患。





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行倩倩


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行倩倩,整形美容·颌面外科,主管护师

为罹患疾病且行动不便者提供延续性优质护理服务,能有效解决特殊患者群体就医不便的实际困难。行倩倩第二季度累计完成慢性创面“互联网+护理服务”23人次,规范开展居家创面处置,提升患者对医疗服务的认可度,增强就医获得感和幸福感,患者满意率100%。



获奖感言


立足伤口护理,精进技术促愈。延伸上门服务,赋能居家康复。




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刘申


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刘申,保卫部,8级职员
安全保卫是医院安全运行的第一道防线,其纠纷化解与风险防控效能,直接决定诊疗秩序稳定与医患双方信任根基。刘申第二季度处置大型医患纠纷8起,联合公安、临床研判调解6次,深入科室开展风险排查及治安培训20次,处置及时率100%,保障医护安全,无二次投诉、舆情及不良事件。


获奖感言


坚守治安防控底线,高效化解医患风险,筑牢医院安全诊疗屏障。




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刘淼淼


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刘淼淼,心血管外科,副主任医师 
医院感染预警处置率是医疗安全的“前哨雷达”,是守住患者生命防线的关键屏障。心血管外科第二季度共产生预警病例281例,处置233例,处置率82.92%,较去年同期的15.49%大幅提升67.43个百分点,增幅全院第一。科室感控医师刘淼淼主动担当,处置例数科室最高,有效推动指标跨越式提升。


获奖感言


以细致筑感控屏障,用责任守医患安全。




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孙增利


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孙增利,总务部,工程师
后勤保障是医院平稳运转的核心支撑,其服务质量直接关乎医患安全、运行效能与品牌口碑。孙增利第二季度处置重大运行安全隐患16项,配合完成重大接待保障任务10次,协调解决施工遗留问题9项,组织应急演练20场、业务培训165次,团队办结各类报修工单3368项,质量合格率达到100%,获锦旗5面、表扬信35封,本期用水量、天然气用量较去年同期分别下降2%、29%,服务成效显著。


获奖感言


精准保障,高效服务,以实干守后勤阵地,用匠心护医院运转。




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杨成成


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杨成成,肿瘤内科,副主任医师

DRG精细化管理是医院在支付改革新阶段实现提质增效的核心抓手,其管理深度直接影响病种结构优化、基金安全运行与学科高质量发展。肿瘤内科第二季度DRG考核表现优秀,CMI值、结算人次同比提升。杨成成作为科室DRG专员认真履职,协助科室及时解决问题,为推进科室提质增效提供了有力支撑。



获奖感言


以仁心仁术服务患者,以精细管理助力医保,以卓越追求贡献医院。




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张小印


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张小印,核医学科,初级技师 
核医学科测量室是核素诊疗的核心窗口,其操作精度与服务温度直接关乎患者疗效与就医体验。张小印第二季度完成检测与治疗1800余例、解答患者咨询1000余次,优化流程、落实随访,改善患者体验,赢得患者信赖,用行动守护核医学窗口的品质与温度。


获奖感言


于细微处见严谨,在交流中筑信任。





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张婷


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张婷,耳鼻咽喉头颈外科,主治医师

我院为国家级临床教学示范基地,坚持医教协同、以赛促教,着力培养优秀教师、夯实临床教学质量。张婷立足国家级临床教学示范基地,学期承担300余名本科生核心教学任务,深耕教研磨课,以高质量日常教学践行医教协同育人宗旨,并在107所高校204名选手参赛的陕西省高校青年教师教学竞赛中荣获医科组一等奖,彰显了我院教学实力与师资培养成效。



获奖感言


以医术护健康,以讲授育新人,稳步求索,不负热爱。






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金玉峰


2026年第二季度“每月之星”风采展
金玉峰,外科重症医学科,主管护师
我院作为国家及省级专科护士临床培训基地,带教教师素养体现护理管理、急危重症救治与教学整体实力。金玉峰完成国家级2期、省级4期共计4批次重症专科带教,累计带教50余名学员,精心筹划课程、统筹教学,深化学术交流,获全国各地学员好评,满意度最高。


获奖感言


深耕重症护理带教,恪尽职守淬炼专业素养,笃行精进筑牢救护根基!





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2026年第二季度“每月之星”风采展

金李


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金李,肾脏内科,主治医师

核心制度监测指标是医疗质量的“硬标尺”,其执行水平直接反映科室诊疗规范程度与患者安全保障能力,是医院质量管理的关键抓手。金李上半年核心制度监测综合表现最佳,其中,死亡病例讨论5日完成率100%,危急值当天处置率超97%,会诊完成率排名第一。



获奖感言


精研临床业务,坚守质量底线,认真做好每一次诊疗工作。




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2026年第二季度“每月之星”风采展

姚博文


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姚博文,肝胆外科,主治医师

住培结业考核首考通过率是国考重要指标之一,直接反映医院医学人才培养质量与教学管理效能,是医院等级评审、评优及资源配置的重要依据。2026年外科基地住培医师结业考核首考人数41人,首考通过率100%,在培学员141人,在首考通过率100%的基地中人数最多。姚博文作为外科基地教学秘书,指导最佳。



获奖感言


七秩传承正青春,住培育人结硕果;向百分百,更向新高度。




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秦星


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秦星,神经内科,主治医师

为改善患者就医感受,医院开展门诊及住院患者随访,综合评价技术、服务与沟通,收集反馈以发挥示范作用。第二季度,患者服务中心随机抽取2940位门诊及出院患者随访,患者对秦星的专业技术水平与人文关怀服务给予高度认可,表扬人次居全院前列。



获奖感言


廿载守初心,深耕罕见病疑难诊疗,务实笃行,以赤诚收获患者信赖。




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熊东


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熊东,神经外科李维新团队,住院医师

四级手术占比是国考26项监测指标中单项分值最高的指标之一。在季度四级手术例次大于50例的科室中,神经外科2026年二季度四级手术占比为84.58%,较去年二季度的80.20%提升了4.38个百分点,同比增长率突出。熊东所在的李维新医师团队二季度四级手术例数达170例,为科室最高。



获奖感言


精研临床业务,坚守质量底线,认真做好每一次诊疗工作。以敬畏之心守护中枢生命,以精微之术求索颅脊奥秘。





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