青岛大学医学院附属医院唐立岷专访 | 医院人才队伍的建设应注重「理」

对于青岛大学医学院附属医院副院长唐立岷来说，杭州并不是一座陌生的城市。因为每一年深秋，他都会来到浙江大学医学院招聘应届的博士毕业生。这次接受丁香园的邀请来参加医院发展大会的他，终于感受了一回初夏的杭州。

唐院长说「青岛大学医学院附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、业务技术指导为一体的省属大型综合性三级甲等医院，这两年医院的发展非常迅速，在复旦大学的排行榜中也从 88 名上升到了 75 名，进步非常快，所以我们每年也要根据医院的发展情况和毕业生情况来确定招聘人数。」

唐院长从 1991 年毕业就在青医附院工作至今，看着医院从 900 个床位逐渐扩大到如今的四个院区共 3 000 余张床位，「今年恰逢青岛大学医学院附属医院 120 周年的院庆，我们医院的第五个院区也正在建设当中。现在的青医附院已经是山东省最大的一家三级医院，不仅学科能力齐全，在人才队伍建设上也有长足的发展。」

唐院长不仅是一名主任医师，也是社会医学与卫生事业管理专业硕士生导师，医学、工商管理学双硕士学位，战略管理学在读博士。这样的身份让他在从事医院管理时更有独到理解，更能从医生的角度设身处地。从事人力资源管理工作 20 余年的他，在人事管理方面已经积累了丰富的理论和实践经验，提出了许多形象生动的管理学和人才理论，在医院人才队伍建设做了许多有效探索，从人才队伍规划、引进、培养与推进上做了许多工作。并通过人才队伍建设，推动了医院临床技术水平，服务与学术水平的快速发展与提升。

青医附院现有职工 6 000 余人，其中高级专业技术人员 800 余名，博士生导师近百名，博士 500 余名，硕士 1 300 余名，留学归国人员百余名。有各级各类学术专业委员会主委、副主委，享受国务院政府特殊津贴的专家，有突出贡献中青年专家，山东省卫生系统杰出学科带头人和泰山学者岗位特聘专家，中青年重点科技人才等近 200 名，他们都是医院人才队伍建设中不可或缺的人物。

唐院长认为「作为一个医院管理者，最重要是要知道什么是『理』，凡事要符合自然规律。在一家医院里，什么叫人才？人才在医院里占有多大作用？怎么设计去引进？过程中会遇到什么问题？引进人才后可能会动了谁的奶酪？所有的问题都要想透。」

「所以这两年，我们对引进人才提了很多的要求。比如我要挖人才，就像考虑如何栽活一棵树，对一棵树来说，春天和秋天是合适的时机，而人也都有合适的时间，有的树折一根枝就能活，有些树则需要连着土壤一块挖。你还要去培养一个与他相适应的酸碱度，如果你带来的是淡水鱼，就不能把他放到深海，所以要培养一个淡水的平台供他生存。所以合适的时间、合适的环境、合适的平台，缺一不可。」