陈旭东：请人才，最重要的是诚心

浙江省人民医院海宁医院院长陈旭东：请人才，最重要的是诚心 

在 2018 中国医院发展大会上，我们有幸采访到了浙江省人民医院海宁医院院长陈旭东。谈到人才，谈到医院建设，陈旭东说道：无论在临床工作中还是在医院管理中，他都切实感受到了地方基层医院招徕人才的不易之处。

招聘季时，浙江省人民医院的一个岗位能吸引 30~50 位名校博士生，医院能精挑细选最心仪的人才；而海宁医院的招聘启事发布后，所有岗位基本上没有博士生报名，甚至连硕士都很少。

陈旭东担任海宁医院院长以来，可没少为吸引人才的事儿动脑筋，并最终成功为医院引进了多位高级人才。除了从外界吸引人才，他也注重院内人才队伍的建设，以此解决县级医院的人才困境。

有平台、有机制、有诚意

还依靠丁香人才牵线搭桥

在陈旭东看来，请人才除了薪金待遇，最重要的就是诚心。为此，他铆足了劲，亲自去各地请人才，一趟不行跑两趟，两趟不行跑三趟，看准了某位人才常常不惜三顾茅庐。2 年下来，陈旭东一共为医院引进了 10 多名高级人才。

除了「诚心」，陈旭东还有三个吸引人才的秘诀：有平台、有机制、有诚意。

优秀的医生来到海宁医院，承担的是学科带头人的职位，这对他们的科研、管理能力，都是很好的学习和提升；签约时，医生和医院有业绩上的约定，只有学科发展达到相应的水平，他才能继续留任，这是压力更是动力；在现有的能力之内，给予最好的薪资待遇，这是医院最大的诚意。

所以，优秀的医生和海宁医院结缘，满足了双方各自的需求。对医生而言，离开原单位，来到一个全新的平台施展拳脚，算是自己职业生涯的「二次创业」。对海宁医院来说，优秀人才的到来对各个学科的建设意义也非常重大。

陈旭东开玩笑说，医生和医院的联姻成功还离不开一位红娘——丁香人才网。很多医生正是在丁香人才网的引荐下，来到了海宁医院。 

院内建设人才学院

重点培养青年人才

除了加速引进人才，陈旭东也不忘修炼内功。他鼓励院内的医务工作者多进修，本科生变成硕士生，硕士生变成博士生，在内部培养一支实力强劲的战队。

医院创办了人才学院，目前学院共 2 个班，53 人，平均年龄在 32 岁左右。每个月，医院都会邀请某个领域的大专家给这些年轻医生授课，平时则是 2 个小班不定期小组讨论和学习。

陈旭东说，这些年轻医生都是精挑细选出来的，以后将有机会被委以重任。所以，人才学院不仅仅培养医生的专业技能，还要提升他们的人文素养、沟通技巧和管理能力。比如，学院定期组织游学，游学的地点除了兄弟医院，还有企业、学校等，就是为了锻炼他们其他方面的能力。