她
陈艳是一个喜欢「钻牛角尖」的人，即使，她当上韶关市妇幼保健院院长，也仍是一个执着的人。执着之处在于，她把生殖医学中心建设成为行业翘楚，吸引了国内外众多患者慕名而来；致力激发内生动力，提高医院质量高发展「含金量」；成为韶关市三八红旗手、韶关好医生提名者……
敢啃「硬骨头」，具备女子的温婉之余，陈艳又兼具男子的坚韧；再加上医者的仁心仁术与管理者的霸气魄力，让她在我市妇女、儿童的医疗卫生领域，书写一份不负时代、不负韶华的「高分答卷」。
攻坚克难 带领团队创佳绩
时光荏苒，岁月如歌。近年来，市妇幼保健院生殖医学中心一路赶考，一路高歌——
生殖医学中心的助孕技术在实践与探索中不断取得进步，成为粤北地区首家开展夫精及供精人工授精及试管婴儿技术夫精技术的的机构，是省内第四家开展供精人工授精的机构。
这「亮眼」成绩单背后，是艰难前行的脚印和汗滴，个中滋味陈艳一笑而过。
天道酬勤，陈艳及其团队的付出收获了丰厚的回报。
在中心，诞生了粤北地区首例人工授精技术出生的婴儿首例常规受精试管婴儿、首例显微受精试管婴儿、首例多胎减胎术后分娩的婴儿、首例冷冻胚胎试管婴儿等多项技术创新。
12 年来，我们助孕周期已经超过 20000 例，其中，35 岁以下标准人群妊娠率超过 70%，达国内先进水平。
潜心钻研 患者为先攒口碑
「人类辅助生殖技术这一前沿科学给我们带来了无限机遇，同时也给了我们更多的压力。」陈艳说道。
正因此，陈艳多年以来本着谦虚谨慎之心，怀抱满腔热情奋勇前行，多次前往中山大学附属第一医院、武汉同济医院、广东省妇幼保健院、广州市妇儿中心中心进修学习。学习归院后，她带头开展羊水穿刺染色体培养、脐血穿刺、绒毛穿刺等产前诊断技术及人工受精及试管婴儿技术。
工作之余，她还博览生殖医学书籍、文献，结合临床实践，做到举一反三，融会贯通，逐步创立了具有中心特色的个体化治疗方案，并在不断创新的同时做好总结，近几年在国家级杂志发表专业论文 8 篇，科研 3 项获省立项。
2013 年，她用自己精湛的技术，帮助一求子 15 年的空卵泡综合征患者成功圆梦。反复空卵泡综合征患者在 43 岁高龄双胎妊娠，当时，国内尚未见报道。
2015 年，她带领的团队又再次实现了新突破，助力 45 岁高龄患者圆梦。
2018 年，她助力 36 岁卵巢早衰患者在市妇幼保健院生殖医学中心结束艰辛求子路。
2020 年，在她和团队的帮助下，一位因反复流产 8 次内膜极薄的患者成功怀上并娩下属于自己的宝宝。
2022 年，在她的带领下，多科室携手合作，成功为患者 12 年坎坷求子历程画上圆满句号。
这些复杂的病例，这样难忘的患者和故事还有很多很多。这么多年来，陈艳急患者之所急，忧患者之所忧，不断用仁心精进仁术，提高治疗质量。
「很多患者会对韶关自身的医疗技术抱有质疑，所以我希望通过不断学习提高，帮助患者在『家』就可以享受先进的医疗环境。你寄百分之一的希望于我，我必尽百分之百的努力。」陈艳说道。
创新发展 咬定「青山」不放松
多重身份加身，让陈艳对不同角色进行了不同的定位思考。
作为院长，陈艳认为，办好一所医院，正确的办院思路是决定医院可持续发展的前提和基础。
为此，她上任伊始，便带领医院班子多次深入医院各处室部门和一线调研。
如今，紧抓「粤东西北领先，省内先进行列」的医院愿景，积极推进人才强院、服务强院、特色强院等战略，大力实施「1234」发展思路已根深蒂固于陈艳的大脑深处。
「1」即围绕以提高医疗技术、改善服务质量、强化医院管理为中心任务。
「2」是突出两项重点工作：
一抓医院建设，促进医院可持续性发展；
一抓医院管理，实施「人才强院，服务强院，特色强院」等战略，创建省内有影响的「大专科、小综合」妇幼保健院。
「3」是推进三项工作机制。
进一步完善绩效分配机制，健全质量评价机制和质量控制督查机制。
「4」是发挥四大优势。
一是借力医院品牌优势，不断提升老百姓的信任和「口碑」；
二是发挥专科特色优势，再造领先科室，如新生儿科重症救治、儿科内镜中心、产科 LDR 一体产房、儿童五官保健、儿童心理等等；
三是借助优质服务优势，不断践行「立德精医，爱佑妇儿」八字院训；
四是利用增值能力优势，继续为全市妇女儿童提供更全面、更优质、更便捷、更人性化的医疗和健康保障服务。
谈起今后医院的发展，陈艳睿智的双眼中充满了自信。
厚植沃土 筑巢引凤「留」人才
「纵观医院的发展历程说明，是人才给了其活力，是人才让其拥有竞争力。」陈艳坦言，在激烈的竞争和不断提高的医疗要求中，陈艳看到，人才是医院兴盛之重要助推器。
本着科学配置、重点突出、整体性人才开发与重点科室建设相结合，陈艳上门求才、筑巢引凤，加强与院校间的合作，不断加大人才培养力度。
聊及市妇幼如何能吸引人才、留住人才？陈艳给出三个「四字真言」——政策加持、实力纳才、人尽其才。
为此，医院在政策支持下，创造条件，为他们提供能够发挥自己才能的空间，协助他们一起构画学科发展方向和职业规划，让他们能做成自己想干的事。
近两年来，医院的专家队伍很稳定，鲜有医疗骨干离开医院。
栽下梧桐树，引来金凤凰。近年来，省内外多位学科带头人被吸引而至，在各自岗位发光发热。
据统计，医院现有职工近 800 人，其中卫技人员 673 人，高层次人员占 104 人，其中高级职称 88 人、博士 2 人、硕士 21 人。医院是韶关市医学会 8 个学术专委的主委单位，拥有广东省多个行业学术协会的主任委员、常委等。
春风又绿三江岸，同心筑梦写华章。在建院 70 周年的节点上再出发，市妇幼初心依然，责任在肩，使命凝重，齐心续写更宏伟的高质量发展篇章。
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