西安高新医院举办人文大讲堂首场讲座，宋瑛院长分享女性职业发展经验

2025 年 5 月 22 日，西安高新医院人文大讲堂首场讲座在综合医疗楼 19 层国际会议厅举行，特别邀请宋瑛院长作专题分享，全院百余名职工参与。

人力资源部陈晓红主任担任主持人，她表示，医学人文关怀是医疗行业高质量发展重要组成部分。「作为医务工作者，我们既承载着守护生命的重任，也面临着职业压力与心理挑战，而医院女性员工占比超 60%，关爱女性职业成长与心理健康刻不容缓。」为此，医院精心策划了系列活动，旨在助力员工技术精进与人文素养双提升。

宋瑛院长分享女性职业发展路径

宋瑛院长在《认识自我，把握未来：点亮女性职业成长的灯塔》专题讲座中，她以女性领导者与医学专家的双重视角，从六个维度展开深度分享。宋瑛院长首先通过行业数据揭示女性职场现状，医疗行业虽以女性为主体，但高层管理岗位性别比例仍失衡。「这不是能力问题，而是社会角色与职业机会的结构性矛盾。」宋瑛院长结合自身从临床医生到医院管理者的成长经历，剖析了女性职业发展的独特优势——细腻的观察力、共情能力和韧性，并指出「将同理心转化为领导力，是女性突破职场天花板的关键」。

针对「家庭与工作」的问题，宋瑛院长提出「动态平衡」策略，通过优先级管理、时间模块化及家庭协作机制，化解事业与家庭的冲突。她特别强调「核心竞争力建设」的重要性，「女性需在专业领域构建不可替代性，同时培养战略思维，主动争取关键项目参与机会。」宋瑛院长还分享了「压力转化五步法」「职业锚点定位工具」等实用技巧，引发与会者强烈共鸣。

授课结束后，陈晓红主任总结道：「宋瑛院长的分享既有理论高度，又有实践温度，为女性职业成长指明了方向。」她呼吁全院员工将讲座感悟转化为行动，在医疗工作中践行「治病与治心并重」的理念。

西安高新医院开展人文大讲堂系列活动，是医院加强人文关怀、促进员工职业发展的重要举措，通过系统化的职业指导和心理支持，不仅帮助员工突破职业瓶颈、提升专业能力，更营造了重视人才成长的良好氛围；既增强了员工的归属感和职业认同，也为提升医疗服务质量奠定了人才基础，这一系列举措将员工成长与医院发展紧密结合，实现了医院与个人的共同进步。