岁序更迭,华章日新。2026 年 2 月 6 日下午,四川蓝生脑科医院顺利召开 2025 年度工作总结暨表彰大会。院领导班子、全体职工齐聚一堂,回望耕耘足迹,表彰先进榜样,擘画医院 2026 年高质量发展新蓝图。

会上,黄光富院长作 2025 年度工作报告,全面复盘医院过去一年的发展成效与奋斗足迹。他指出,2025 年是医院运营第三年,更是夯实发展根基、蓄力奋进的关键一年。在新希望集团、上海蓝生脑科投资股份有限公司的战略引领下,全院职工同心同德、实干笃行,在各方面取得明显进步,为医院高质量发展筑牢坚实根基。

▷发展根基持续夯实:上级领导多次亲临调研指导,为医院发展精准把脉、指明方向;医院顺利通过各级校验评估,各项工作合规有序、规范运行。同时启动三级甲等脑科专科医院创建工作,成立专项工作组、出台详实实施方案,体系化推进评审筹备各项工作,开启医院高质量发展新征程。
▷人才学科齐头并进:坚持「人才强院、学科兴院」理念,持续加大高层次人才引进力度,成功吸纳多名行业骨干人才,鼓励医护骨干外出进修、参与职称晋升与技能提升培训,全方位锤炼高素质医护团队。卒中中心、中医科实现独立建制,肿瘤病区顺利投入使用,学科布局持续优化,为患者提供更全面、精准、专业的医疗服务。
▷技术科研协同并进:聚焦临床需求,成功开展多项高精尖技术,新技术、科研课题获批数量创新高,医研能力同步提升;成功举办四川脑科论坛等高水平学术活动,搭建学术交流与人才培养平台,持续提升医院在脑科领域的行业影响力与核心竞争力。
▷质量安全与服务提质:进一步完善医、护、院感三级质控体系,严格落实核心医疗制度,筑牢质量安全生命线;深化「以患者为中心」的服务理念,持续优化就医流程、拓展医保服务范围、升级运营保障能力,切实提升就医便捷度与舒适度,医院品牌形象深入人心,收获患者广泛好评。
▷党建文化引领前行:扎实推进党建工作,深化与燃气公司等企事业单位党建共建合作,以党建红引领医疗蓝,为医院发展提供坚强政治保障;积极开展公益义诊、健康宣教等活动,切实践行社会责任与医者担当。
2026 年是医院创建三级甲等脑科专科医院的关键之年,黄院长要求全院围绕公司战略部署,聚焦核心工作、精准发力,重点落实以下六大要求:
一、强化学科人才建设:严格落实高层次人才引进计划,广纳优秀人才加盟;鼓励各科室积极探索新技术、开展新项目,拓展疾病诊断治疗范围;规划增设神经内科三病区,持续优化学科布局,夯实医院发展硬支撑。
二、深化精细质量管理: 持续完善质控体系,强化各岗位责任落实;加强职工「三基三严」与急救技能培训,全面提升医护人员专业素养和应急处置能力;狠抓抗生素使用、手术安全核查、死亡病例讨论等重点环节管控,守牢医疗质量安全底线。
三、全力攻坚三甲创建 :组织全院深入学习三甲评审标准,对标对表找差距、补短板、强弱项;强化数据导向,精准施策、持续改进,确保创建工作扎实推进、取得实效,奋力实现「三甲」创建目标。
四、提升人文服务体验: 始终坚守「以患者为中心」的服务初心,从患者实际需求出发,持续优化服务流程、提升服务品质;完善后勤保障体系,为患者和医护人员营造良好的就医、工作环境,全面提升医患满意度,构建和谐医患关系。
五、坚持合规精益运营:严格落实国家医保政策,规范医疗服务行为,主动适应医保改革新形势;持续提升资源利用效率,精细管理,保障医院健康可持续发展。
六、厚植文化品牌内涵: 持续开展社区健康宣教、公益义诊等活动,提升医院社会知名度与美誉度;丰富职工文体活动,增强职工归属感与幸福感;深耕「四川脑科论坛」学术品牌,持续扩大学术影响力,以文化凝聚医院发展合力。
奋斗成就梦想,榜样引领前行。表彰环节,陈莹副院长宣读《四川蓝生脑科医院关于表彰 2025 年度先进集体与个人的决定》。黄光富院长、唐扬总经理、陈莹副院长、王东华副院长、孙红斌教授依次为获奖的先进集体代表与先进个人颁发荣誉证书与奖牌。
▷特殊贡献奖(20 人)

▷蓝生星光团队奖:康复医学科

▷首届科主任三级医师查房竞赛

▷先进集体奖(8 人)


▷先进个人奖(94 人)
▷护理优秀带教组长(5 人)

▷护理优秀带教老师(10 人)


表彰环节圆满落幕,大会迎来精彩纷呈的文艺汇演。全体员工满怀热忱与创意,自编自导自演各类节目,既充分展现团队凝聚力与青春风采,更传递出对医院的深厚归属感,以及全体蓝生人积极向上、奋勇拼搏的精气神。

岁月不居,天道酬勤;初心如磐,方得始终。过去一年,四川蓝生脑科医院全体职工携手共进,在发展道路上留下坚实的足迹。马年启新程,奋斗正当时,2026 年四川蓝生脑科医院全体人员将在上海蓝生脑科医院投资股份有限公司的领导下,以先进为榜样,牢记「护佑人民脑健康」的初心使命,齐心协力、奋勇前行,为助力公司实现「十五五」发展蓝图,护航人民群众脑健康不懈奋斗,共同书写医院高质量发展新篇!
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