2025 年 8 月 11 日《健康报》第二版刊发《深耕改革热土 走出国际化发展道路》| 作者系浙江大学医学院附属第四医院和浙江大学「一带一路」国际医学院党委书记王凯
盛夏时节，在英国一所大学的教室内，8 名来自浙江大学医学院附属第四医院（简称浙大四院）的青年教师正沉浸在全英文临床医学教学培训中。与此同时，在浙大四院肺癌中心，来自美国的专家团队在和该院的临床科研骨干开展深度学术交流。在医院门诊大厅，中外患者有序就诊……
这些鲜活的场景是浙大四院和浙江大学「一带一路」国际医学院党委探索构建党委统一领导下，医院、国际医学院、国际健康医学研究院协同发展新机制的生动缩影。自 2014 年开诊以来，浙大四院坚持以党建引领教育、科技、人才一体化发展，在义乌这片改革热土上不断深耕，走出了一条国际化的发展道路。
把稳思想之舵 筑牢发展根基
医院党委始终把党的政治建设摆在首位，落实党委领导下的院长负责制，深化党委理论学习中心组学习和专题研讨，发挥党委「把方向、管大局、作决策、促改革、保落实」的领导作用，引导全院上下将服务「国之大者」内化于心、外化于行。
医院和国际医学院前瞻性提出建设世界一流大学优秀附属医院和高水平国际医学院目标，建立重点专项工作党委会推进机制、深化改革创新发展领导小组工作机制、国际化工作小组机制，锚定「国际化」和「卓越品牌」两大战略，统筹制定国际化医疗拓展、临床科学家队伍建设、卓越专科打造等发展规划，确保「十四五」规划落地见效、「十五五」规划高标准谋划。同时，明晰医院（医疗主体）、国际医学院（育人阵地）、国际健康医学研究院（科研引擎）的功能定位与协同路径，建立高效决策执行体系。
在党建引领下，医院践行「以人为本，精诚至善」的价值观，明确愿景使命，建设清廉医院；推进党建与业务深度融合，将党支部建设成为德育、学习、发展、文化共同体，弘扬先进文化，以榜样引领培育医院的特色文化，为医院内涵式发展注入了持久动力。
聚焦国际化特色 打造卓越品牌
浙大四院充分利用义乌的区位优势，全力推动医院国际化发展。医院设有国际医疗部、国际门诊，组建了中外志愿者团队，提供双语标识与双语检查检验报告，并与全球 22 家保险机构签约费用直付，方便患者就医。2024 年，医院共为来自 190 多个国家和地区的患者提供了高质量的诊疗服务。此外，医院不断引育国际化人才，举办各类培训班，持续提升国际影响力与美誉度。
医院党委统筹资源，强力推进专科建设。目前，医院拥有国家临床重点专科建设项目 1 个、浙江省临床重点专科建设项目 8 个。医院不断提升疑难危重患者救治能力，彰显了党建引领专科建设的成效。
作为浙江大学第四临床医学院所在地，浙大四院承担了大量教学任务，拥有研究生导师 71 人（其中博士研究生导师 42 人）、在读全日制研究生 477 人。浙江大学「一带一路」国际医学院承担着浙江大学临床医学专业本科教育（MBBS）项目，为共建「一带一路」国家培养高层次医学人才。国际医学院目前设有国际认证导向的全英文课程体系，未来 5 年将持续提升国际教学规模与质量。
厚植人才沃土 驱动创新引擎
浙大四院始终坚持党管人才原则，为高质量发展提供了坚实的人才支撑。医院实施全球「以才引才」计划，精准引育高层次人才，现拥有国家级高层次人才 17 人、省级高层次人才 29 人。同时，医院不断拓展国际化培养平台，实施国际化人才培养计划。2025 年，医院已选派业务骨干百人次赴全球知名医疗及科研机构研修。
医院畅通临床、师资、管理发展通道，不断完善激励机制，让人才引得进、留得住、干得好。目前，医院已引进 60 名专职基础研究人员（含外籍人员 10 名），实现临床与基础研究精准对接；实行临床科室「双主任制」（临床主任+科研主任），实现临床与科研深度融合。医院建成多个高能级科研平台，包括浙江省肺癌精准诊疗重点实验室、浙江省 RNA 药物智能设计重点实验室、浙江—瑞典肿瘤免疫联合实验室等，以人才引擎赋能新质生产力发展，为高质量发展提供强劲动力。
来源：健康报
审核：周玮 金南星
责编：谢蕊
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