2026 年 1 月 30 日至 2 月 1 日，本溪市中心医院在四楼大会议室举办了为期 3 天涵盖 5 场次的 2025 年度中层干部述职测评大会。院领导班子成员与全体中层干部齐聚一堂，以「总结过往、剖析不足、谋划未来」为核心，全面检验中层干部履职成效，凝聚起推动医院高质量发展的强大合力。
会议由党群工作部负责人刘慧慧主持。
本次大会在组织安排上凸显「精细化、全覆盖」特色，针对不同岗位类型科学划分场次，确保述职评议更具针对性与实效性。会议期间，56 位临床及医技科主任、50 位护士长、24 位职能部室负责人紧扣核心职责，围绕科室管理提质增效、医疗服务优化升级、学科建设突破创新、人才梯队培育成长等关键领域，用数据说话、以案例佐证，系统梳理了各科室在 2025 年各方面的亮眼成绩，既有临床科室在医疗服务能力上的显著突破，也有医技科室在精准诊断水平上的稳步提升，更有职能部室在统筹协调、服务保障上的务实成效，全面展现了中层干部作为医院发展「中坚力量」的责任与担当。
与此同时，22 位党支部书记和 15 位支会主席紧紧围绕「政治引领把方向、组织引领强保障、发展引领做贡献、服务引领聚人心」这四个关键维度，系统总结并展示了各自领域的工作成效，交出了一份份兼具温度与力度、富有实效与创新的工作答卷。在全面回顾和深度汇报上一年度存在问题整改落实情况的基础上，他们不仅详细梳理和呈现了本年度各项工作取得的显著进展与亮眼成绩，而且以高度负责的态度，深入剖析了当前工作中仍然存在的短板与弱项，明确指出了亟待改进的关键环节，提出了具有前瞻性、针对性和可操作性的 2026 年工作计划，为下一步工作的扎实开展奠定了坚实基础、指明了清晰方向。
本次述职大会坚持「客观公正、从严从实」的测评原则，构建了「全方位、多层次」的考核评价体系。述职环节结束后，院领导班子成员及全院中层干部严格按照评价标准，对未进行现场述职的中层干部开展民主测评，确保考核结果全面反映干部真实表现。
2025 年度中层干部述职测评大会的成功举办，促使全院中层干部的思想得到进一步统一，共识得以进一步凝聚，干劲获得进一步激发，为医院在学科建设、医疗服务、人才培养、党建引领等领域达成更高质量的发展注入了强大动力。2026 年作为医院「十五五」规划的开局之年，全体中层干部将以此次大会为契机，铭记初心使命，勇于担当尽责，以更为饱满的热忱、更为务实的作风，推动医院各项工作迈向新的高度，为保障区域百姓的身体健康贡献更大的力量。
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