在这个清逸俊朗的五月，陆道培医院造血干细胞移植科再次迎来行政轮值主任的换届，日前，魏志杰主任从孙瑞娟主任手里接过象征着轮值行政主任权力的「法槌」，开启了为期半年的造血干细胞移植科新一任行政轮值主任工作。感谢孙瑞娟主任过去六个月的辛勤付出！
作为陆道培医院医疗管理体系的独特方式以及人才培养计划的重要组成部分，自 2017 年开始推行造血干细胞移植科「轮值行政主任制度」以来，造血干细胞移植科的九位主任经过历练，成为精于医术、善于管理、重视科研的复合型人才，不但保证了「道培治疗体系」的良性发展，趟出一条独具道培特色的医疗管理发展之路。
陆道培医院的运营始终围绕「医疗」这个中心开展，坚持一切提高医疗质量和服务出发，以临床一线为中心，并为之提供有力的保障及高效的解决方案，最终服务于患者。临床一线的主任们担任轮值行政主任，一方面，可以通盘掌握整个科室的运营情况，及时发现和解决实际问题，降低各个科室间沟通成本，提升医院行政管理工作的时效性、方向性，保障医疗服务质量。另一方面，行政主任的轮值，可以促进医疗团队从更高纬度建立管理思维，保障医院的可持续发展，对个人价值的提升也是一个促进。
在过去这半年，造血干细胞移植科见证了医院征程上的多个高光时刻，也取得了丰硕的临床成绩和科研成果：2024 年 4 月 19 日，陆道培医疗集团造血干细胞移植突破了 10000 例。EBMT2024 年会上，陆道培医学团队有 18 项研究成果呈现，其中有 16 项来自移植科。在即将召开的 EHA2024 学术会议上，移植科也有多个研究成果入选学术舞台……
团队每年完成的造血干细胞移植数量占全国总移植量的近 10%，难治复发及挽救性造血干细胞移植例数居国内前列。截至目前，团队移植成功的案例中已经覆盖了幼龄患者、高龄患者等高难度移植对象，此外还有再生障碍性贫血伴血友病患者、先天单肾患者、肝移植患者等复杂病例，以及罕见病的患者也在这里通过移植获得治疗……每一个疑难病例的治疗经验都转化为了「宝藏」，病例背后一个又一个的「生命奇迹」也生动地展示了新一代道培人为攀登医学高峰做出的努力。
陆道培医学团队也一贯重视青年骨干医生的培养，医院与科室团队不断优化人才培养环境，努力为青年医生的成长创造条件、搭建平台，鼓励他们「走出去」，通过参加国内国际进修培训，参与国际学术会议，不断深化对医学领域的理解，提升学术素养，打造一支素质优良、堪当重任的青年医师队伍。
2024 年是陆道培医疗集团成立第 12 年，十二是一个轮回，它意味着一段征程的结束，也预示着新篇章的开始。我们也将以此为契机，以万例移植为起点，凭借卓越的医疗技术，以人为本的服务，持续的创新，为患者提供更加专业、精准的医疗服务，为更多的患者带来希望与生机，为中国的血液病事业做出更大的贡
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