一年之计在于春。3 月 5 日下午，龙年春节刚过，正值春寒料峭，西安高新医院优秀人才培养与评价的阶段性汇报圆满结束。
为了培养适应医院发展需要，品学兼优、基础扎实、专业优势明显的，具备科研、教学、临床、管理能力的复合型技术骨干或学科带头人，医院从 2006 年开始实施「优秀人才培养计划」，以三年为一个培养周期，至今已进行了四批，前四批的优秀人才中很多人走上了医院的中层管理岗位。
医院人才的创造性和稳定性一直是关乎医院生存与发展的重要保证，更是医院的核心竞争力。第五批优秀人才是 2021 年进行选拔，实行动态培养、年度考核、成熟即用、补缺提拔、优胜劣汰，医院在各项政策、薪酬待遇上给予倾斜与支持，确定了培养导师，并与个人签订《人才培养协议》。科教部组织的本轮考核为第五批优秀人才第二考核年的阶段性评价，本轮汇报评价工作持续两天。
两年多来，经过医院及科室培养，个人努力，第五批优秀人才在教学、科研成果、学术任职、专业技能等方面都有所提升，部分人员取得了优异成绩，尤其在临床技术与技能中取得长足提升，其中获批西安市科技计划项目 1 人，实用新型专利授权 1 项，以第一作者发表核心期刊文章 2 篇、SCI 3 篇，西安医学院教学大赛二等奖 1 名，获批院内新技术、新项目 4 项，取得职称晋升 9 人，新增学/协会学术任职 51 人次，其中国家级委员 2 人次、省级常委 4 人次……
本次汇报评价成绩由专家评价、指标考核、科室评议三部分构成，以 PPT 汇报形式进行现场汇报，院领导班子全程参与。汇报中，44 位优秀人才对自己第二考核年度的工作成绩及不足进行了回顾与总结，明确了未来努力的方向。
宋瑛院长在总结讲话中表示「医院一直关注关心优秀人才的成长和培养，在各方面给予支持，也看到了大家的努力和进步，对大家取得的成绩甚感欣慰，从大家发光的眼神中找到了自信」，并寄语第五批优秀人才「对标优秀，发现不足，迎头赶上；奋发向上，锲而不舍，全面发展；与医院同发展共命运，共同成长」。
本轮优秀人才汇报评价工作是对第五批优秀人才的鞭策与鼓励，正值三甲复审年，也是一次铆足干劲再出发的动员会。医院的人才培养计划一定会为医院发展增添新的活力与动力！
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