为进一步加强医院学科建设、助推人才培养，提升年轻干部综合管理能力，12 月 29 日下午，湘潭市第一人民医院举办第一期第五场中层干部综合能力培训会，党委副书记、副院长杨杰以《医院学科建设的思考和策略》为题开展了现场授课，医院 2021 年度-2023 年度新任职近百名中层干部参加培训。
杨杰从学科建设概述、学科建设的内涵和具体措施、学科带头人的引进和培养、创新是学科建设引擎四个方面对学科建设进行了深入浅出的讲解。
他指出，学科建设水平反映着医院竞争力和发展后劲，也决定其在医疗市场竞争中的成败；学科发展短期靠人才、中期靠规划、长期靠文化，各专科要从医疗、教学、科研、管理四个方面明确目标，确定规划，找到适合自身发展的特色与亮点，实现科研与相关学科交叉融合、创新发展；其次，学科带头人的选择和培养也是评价专科水平的重要指标，将学科带头人培养与重点专科建设相结合，并通过学科带头人培养，组合优化专科团队，培养一批有创新能力、职称、学历及年龄层次搭配合理的学科团队，以达到重点突破、树立榜样、以点带面、营造氛围的目标。
他强调，全院中层干部要以学科方向、学科人才、学科平台、学科项目、学科制度为抓手，不断提升医疗服务规范和水平，使疑难杂症、急危重症诊疗能力不断提升，并通过「事业留人、待遇留人、感情留人」，做好人才的「引育留用」，形成良好的创新环境，聚集集体的智慧打造高品质的亮点学科，为医院高质量发展保驾护航。
「打造『五所』学校 塑造『活力一医』」是我院今年「十大重点工作任务」之一，而中层干部综合能力系列培训班是其中的一个重要抓手。本次培训引导中层干部进一步树立了学科建设是医院品牌、声誉地位的基石，是医院人才、绩效、补偿的基础，更是医院医疗质量、业务管理的最强抓手的理念。下一步医院将持续把学科建设作为综合性、长远性的重点工作来推动，全面提高学科人才素质、学术能力和医院整体诊疗水平，不断提升人民群众就医获得感、幸福感和安全感。
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