2 月 2 日下午，徐州仁慈医院 2023 年度总结表彰大会在学术报告厅隆重举办，理事长宗亚力携集团领导班子出席。理事会成员、医院党委委员、院长鄂云翔及院领导、分院院领导、科室负责人、护士长、医疗组长、职工代表、受表彰人等共同参加了会议。副理事长范学良主持会议。
大会对 2023 年做出优异成绩的集体和个人进行了表彰，包括医疗质量优秀奖、医技质量优秀奖、优秀护理团队、优秀职能部门、优秀后勤班组、优秀带教科室等 19 个优秀团队奖;服务之星、岗位之星、党工之星、优秀医疗科主任、优秀医技科主任、优秀行政后勤科主任、优秀护士长、优秀消防网络管理员、优秀带教老师等 219 个优秀个人奖;科学技术奖、新技术引进奖、论文发表奖、课题结题奖、专利奖等 53 个科研类个人奖;医院发展贡献奖、五级电子病历、互联互通四甲专项奖等 3 个年度专项奖。
大会伊始，鄂云翔院长作 2023 年度工作总结，并对 2024 年工作进行部署。 首先，鄂院长对医院一年来的成绩表示了充分肯定，他指出，2023 年是徐州仁慈医院「五五」发展规划的第三年，全院以「三甲」创建为中心，以「智慧医院建设」为抓手，不断提升医院综合服务能力和品牌影响力，医院业务发展与内涵建设同步提升。
同时，鄂院长强调，2024 年是「医院管理提升年」，全院要围绕医院「五五」发展规划目标，以「一二三四工程」为总体工作思路，即「围绕一个中心，强化两个抓手，推进三项建设，实现四个提升」，推动医院高质量发展，为把徐州仁慈医院打造成管理模式先进、学科优势突出、服务品质优良的国内一流民营医院和区域医疗中心奠定基础。
会上，范学良副理事长宣读 2023 年度表彰决定，院领导为获奖代表进行颁奖。
范学良副理事长宣布徐州仁慈医院首批基金池资金发放人员名单和金额，其中有 9 人入池，希望大家再接再厉，有更多优秀人才加入基金池奖励范围。「基金池方案」作为人才激励政策，旨在让员工通过自己的职业成长和价值贡献享受到医院发展带来的红利，和医院成为命运共同体。
最后，宗亚力理事长在总结讲话中表示，在 2023 年，医院通过「三甲」创建、电子病历五级测评达标以及学科建设取得长足发展。这是每一位职工辛勤付出和无私奉献的成果。
在新的一年，作为非营利性医院，仁慈将深化以品牌建设为中心的工作，找到与公立医院差异化的发展之路，持续巩固「三甲」创建和智慧医院建设成果，全面提升医院的内涵建设、学科建设和区域医疗中心建设。管理层要根据职责「定思路、找方法、调结构、守底线」，坚持医院战略方针，尤其通过引进一流的医疗人才，培养人才团队，切实做好「选用育留」工作，通过顶层设计、组织架构的完善，最大限度释放人才价值，同步做好分配，激励人才，加强医疗科技研究与创新，打造具有仁慈特色的医院文化，进一步推动医院的高质量发展。
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