2024 年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，同时也是柳州市红十字会医院建院 70 周年。为全面提高医院中层干部综合素质，转变中层干部管理思路，提升医院整体管理水平。1 月 19 日-21 日，柳州市红十字会医院举办了 2024 年中层干部培训会，班子成员、中层干部、科室负责人等 70 余人参加培训。
医院党委副书记、院长王欢燕在培训会上表示，医院班子一直以来高度重视干部队伍建设，本次培训旨在提高干部的管理水平和业务能力，为创建三级甲等眼科医院，推动医院可持续发展奠定基础。
王欢燕院长对本次培训还提出了几点要求：一要提高政治站位，充分认识培训的意义。通过培训交流，结合实际工作，明确奋斗目标，以实干实效检验学习成果。二要珍惜学习机会，高质量完成培训任务。此次培训内容丰富、形式多样，知识覆盖面广，大家要切实做到认真听、仔细记、多讨论。三要实现成果转化，指导实际工作开展。将新思想新理论与推动落实健康柳州建设相结合，自觉把「创建三级甲等眼科医院」、「医疗集团建设」及「新院迁建项目」放到医院发展全局中思考谋划。努力将医院「十四五」规划蓝图高质量转化为「施工图」、「实景画」。
三天的时间里，培训以务虚会、专家专题讲座、分组讨论、「金点子」评选等几大板块开展。
培训第一天是 2024 年务虚会，各病区及临床专科科主任展示本科室在 2023 年的业务开展情况，并分享了 2024 年科室发展的目标与方向，分管院领导进行了点评。
第二天由九型研究院院长、北京大学课题主讲老师刘上作《高效团队建设与文化导入》的授课。刘教授分别以高效团队建设、团队文化导入两个内容展开详细解读。同时根据柳州市红十字会医院实际情况，他提出要目标清晰、共同共赢、统一思想、达成共识等观点。
授课中，课堂气氛活跃，与大家积极互动，既有理论高度，又有实践指导性，开拓思维的同时，又提升了中层干部的管理能力。
培训会上，医院副院长李选云还以《加强医院文化建设，助力医院高质量发展》进行了授课，李副院长详细围绕三级甲等眼科医院创建，加强制度文化建设、围绕提升患者就医获得感，提升干部的综合素养，提升医院凝聚力等内容进行讲解。
随后大家分组，展开了激烈的讨论，并形成 PPT 汇报材料。各组讨论将医院 2024 年医院三大重点工作与刘上教授、李选云副院长授课内容相结合，涵盖绩效改革、提升患者体验、改善诊疗机制、优化资源配置、提升工作效率及质量等方面，全面总结了如何将医院发展落到实处，做好医院的「主人翁」。
本次中层干部培训还设置了第二届「金点子」评比环节，前期通过柳州市红十字会医院中层干部及职工积极献策献言，共收集到 41 条「金点子」，经过现场展示和投票，最终有 20 条金点子荣获一、二、三等奖及优秀奖。
最后，党委书记何建明总结讲话，他表示此次培训既有理论的高度，又有实践的深度，对进一步提升个人能力有很大帮助。主要体现在三方面：一是「新」，内容新，有新气象；二是「多」，参与人多，积极发言多；三是「高」，质量高，尤其是今年的「金点子」质量高。下一步要以党建为引领，擦亮党建品牌，将党建与业务进一步融合。努力打造一支政治素质好、管理能力强、业务水平精的中层干部队伍。把学习成果转化为推动医院高质量发展的工作实效。
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