近年来，西安交通大学第一附属医院「人才强院」战略引领医院高质量发展，医、教、研、管各方面工作成效显著。面对医学领域人才日趋激烈的竞争格局，在医院人才工作统一部署下，人力资源部积极探索人才队伍建设新思路，强化招才引智工作，持续推进人才培养工程，实施人才倍增计划，建立常态化人才招聘机制，全年加速推进各个序列人才招聘工作。同时紧紧围绕医院高质量发展和国家医学中心建设目标，与国内同行建立交流学习机制，讨论、吸收、转化医院人才工作新思路、新做法、新智慧。双管齐下，为医院各项事业可持续、高质量发展做好人力资源服务保障。
宣讲进名校 展名院风貌
为深入宣传医院人才政策，让高校老师和学生充分认识西安交大一附院、选择西安交大一附院，为医院集聚最需要、最匹配的「才」和「智」， 近日，人力资源部副部长刘佳、招聘工作主管陈仲女、职称晋升工作主管贾涛、进修与培训工作主管冯春妮一行 4 人赴北京开展 2024 届秋季招聘宣讲会，先后在北京协和医学院、首都医科大学、北京大学医学部进行主题宣讲，共有 200 余名应届硕、博士人才参加活动。
会场上，通过医院宣传片展示医院几十年来的历史积淀，宣讲环节，刘佳详细介绍了医院基本情况和战略规划、国家医学中心和国家区域医疗中心及科研平台建设情况，重点介绍了医院人才支持政策、职业发展前景和薪酬福利待遇，并对 2024 年岗位设置和延揽计划进行了详细说明。
每一场宣讲会，刘佳全面生动的精彩讲解吸引了诸多在场学子们的关注，答疑环节宣讲团队的老师与学生们一对一深入交流，逐项解答学生关心的职业发展机会、学习提升保障、福利待遇、生活保障等热点问题，多名优秀学生对来院工作表示向往。
北京高校招聘宣讲活动是医院 2024 年校园招聘第一站，后续宣讲团队将继续走进国内其他高校，扩大医院引才「朋友圈」。
双选面对面 展名院作风
人力资源部于 9 月初启动 2024 年度校园招聘工作，与全国各高校就业中心一对一对接，调研国内 25 所重点高校毕业生信息、双选会时间安排，为 2024 年度秋季招聘宣传提前做好充分准备。
9 月 22 日，在西安交通大学创新港校区举办的西安交通大学「千家单位万名学子 2023 年秋季综合类双选会」，招聘组成员赴现场与学生面对面交流，通过全天不停歇的介绍、沟通，获取了咨询求职者的好评和关注，共收到硕、博士简历 371 份。
10 月 14 日，在山东大学招聘活动（医药专场）现场，咨询洽谈的同学同样十分踊跃，人力资源部招聘组老师耐心回答同学们的咨询和提问，并仔细介绍西安交大一附院的发展历程和就业前景，共收到硕、博士简历 85 份。
10 月 20 日，在郑州大学举办的 2024 届医药卫生类专场双选会，人力资源部招聘团队详细为同学们答疑解惑，共收到硕、博士简历 172 份。
交流促提升 汇名院才智
10 月 19 日，人力资源部部长张广健带队、副部长刘佳一行 5 人赴北京协和医院，与北京协和医院人力资源部、广州中山大学第一附属医院人力资源部对口交流。北京协和医院人事处处长胡冰水、中山大学附属第一医院人力资源处处长戴绍兰及部门其他负责同志共计 16 人参加了会议。
会上，胡冰水介绍了北京协和医院的历史沿革、发展概况、优势科室、未来规划，桂德权副处长从多个维度详细介绍了北京协和医院的人才引进、提升培养、考核及评价体系。张广健高度评价了协和医院在我国医疗卫生事业方面做出的卓越贡献，表示协和医院的人才培养模式有较高的借鉴学习价值，并分享了一附院在人才队伍建设中的重要举措。随后各单位参会人员重点围绕医院人力配置、岗位管理、人才评价、本土人才培养模式以及用工形式等方面中的经验、难点进行了充分研讨，数据的你来我往、政策举措的娓娓道来让交流氛围严肃而融洽。会议最后，大家意犹未尽，提出共同发起组织国家医学中心建设单位人力资源专业联盟的倡议，定期深入交流研讨，围绕人才「引育用留」共享资源、共谋发展。
西安交通大学第一附属医院奋力建设国家医学中心是在新时代主动融入国家发展大战略、努力谱写人民健康新篇章的新作为，是全面推进健康中国建设的重要举措。
当前，医院发展规模逐步扩张、区域影响力日益凸显、人才发展平台更加坚实、「以人为本」文化越来越深入人心，犹如一颗颗梧桐树，枝繁叶茂，连荫成林。越来越多的有志之士、有才之士选择在此扎根，在医学天地中建功立业。未来，期待更多优秀青年才俊加盟西安交大一附院！
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