充分激发青年骨干内动力，助力医院高质量发展！南昌大学二附院党委副书记曾洁华在检验科开展专题调研

5 月 15 日上午，按照主题教育工作安排，南昌大学第二附属医院党委副书记曾洁华、门诊医技总支书记罗司亮一行来到检验科，就「如何激发医院青年骨干的内动力，为医院高质量发展提供人才保障（薪火计划）」开展专题调研。

曾洁华表示，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，开展「薪火计划」相关调研十分必要，是进一步落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想的有效举措。她希望参会人员围绕调研内容，开展头脑风暴，积极献言献策，为医院决策提供有力参考。

会上，检验科主任王小中首先介绍了科室的中层干部配备及分工情况、科室「三重一大」事项决策运行机制、科室人才梯队和人员组成结构，并详细介绍了科室目前对于青年骨干人才的培育和激励举措。

王小中表示，「薪火计划」是助力青年骨干人才培养的有力举措，将进一步激发青年骨干的使命感、积极性。随后，科室副主任胡龙华、谭立明，教研室副主任章白苓等分别进行了发言，他们表示，青年骨干人才的培育是学科建设的重点，需要培育政治素质高、专业技术能力强、群众基础好、沟通协调能力强、作风优良的高层次人才，通过「薪火计划」给予的平台不断提升自己的管理能力、组织协调能力，为科室和医院高质量发展做贡献。

青年骨干代表陈娟娟、应后群、黄波等先后进行座谈发言，主要就如何提升管理能力、青年博士的支持举措、如何管理干部考核、如何合理安排临床和科研工作、薪火计划人选应具备怎样的条件等进行献言献策。

罗司亮表示，大家的建议为医院今后制订相关政策和制度提供了参考。今后，科室要进一步加大对人才管理和培育的力度，进一步探索激励青年骨干动力的好方法，助推医院高质量发展。

曾洁华在总结讲话中指出，当前，医院正处于高速发展期，国家区域医疗中心建设项目正在加速推进，这是一个重大机遇，大家一定要利用检验科已有的平台优势，做好医教研工作，充分发挥青年骨干的积极性，培养、留住人才，凝心聚力，共谋高质量发展之路。