徐州仁慈医院获得江苏省「三创争两提升」示范单位授牌

经广泛推荐、严格审核、实地考察、网络评议、专家评审，并经省委组织部、省总工会审定，徐州仁慈医院最终获得江苏省「三创争两提升」示范单位授牌。这标志着徐州仁慈医院党工建设进入到一个新阶段。

徐州仁慈医院在经营过程中全面加强党的领导，党工组织机构健全制度完善，以「党建+」为引领，坚持「用党建引领医院发展、以党性指导行为规范」的工作思路，牢固树立以患者为中心的服务理念开展工作。

医院「三重一大」、「智慧医院」建设、「平安医院」建设、抗疫防控等重大事件，严格落实向党组织请示汇报的制度。以「石荣剑劳模创新工作室」为「中心」，三个党支部为「阵地」，打造以「爱」为核心价值观的医院文化、各具特色的科室文化，将劳模精神与工匠精神渗透到医院的各项工作中。

党工干部交叉任职，党委副书记时念文同志通过法定程序兼任工会主席，医院积极落实相关待遇。院内设置集体协商指导员，专兼结合进行业务交流。

院理事会支持党工工作，理事长宗亚力十分关心和支持党工建设，《徐州日报》进行专题报道《红色引擎强动力，头雁领航增实力——徐州仁慈医院：让党员徽章在民营医院绽放光彩》：党建+阵地使工作「亮」起来，党建+创新使工作「实」起来，党建+仁爱使工作「暖」起来。

建立「双培养」机制，提升优秀人才的政治素质和业务技能，「将优秀员工培养为党员骨干，将党员骨干培养为劳模先锋」，医院还设立专项奖励资金，探索人才推送机制。

党工组织始终坚持安全保障发展、服务争优创新，引导职工创先争优，把争创「党员示范岗」与「工人先锋号」、争当「优秀党员」与「最美职工」、「文明职工」结合起来。2022 年设置「党员示范岗」10 个，比例近 10%。2022 年「优秀党员」、「最美职工」153 个、「文明职工」58 个。

用心用情服务职工，围绕职工生活、医疗、子女上学、法律援助、人文关怀等内容，每年至少开展服务项目 5 项。疫情期间医院组织医护子女举办《童心童画：献给「疫」线的爸爸妈妈》主题画展，60 余名医护人员子女用心绘制作品，用有爱更有温度的方式，向医护爸爸妈妈们表达爱意，为他们鼓劲加油，获得了《学习强国》的报道。

工会为积极响应国家优化生育政策和「双减」政策，切实帮助职工解决假期子女「无人看护」问题，开展「巾帼情 绘爱心 助成长」工会职工子女暑期托管活动。

建立建全以职代会为基本的民主管理制度，近三年共有劳资纠纷三例，化解率 100%。建立困难职工帮扶救助制度，「一户一策」实施精准帮扶。2020 年以来帮扶、走访困难职工近 200 人。

医院积极落实阵地建设，加强党工宣传引导，注重宣传舆论引导。阵地建设规范有序，有党工标识、有管理维护、有活动开展、有基本保障。通过各类媒体平台，宣传活动内容，宣传医院的优秀党员、劳模工匠先进事迹。