人才是医院的第一资源，吸引人才、留住人才、用好人才是学科建设的根本，是医院发展的关键。
为推动医院健康、快速发展，近十年来，桂林医学院附属医院通过「人才强院战略」、「百名教授、博士引进工程」、「博士化工程」等，引进和培养了大批博士。目前，医院的博士总人数达到了 165 人，其中包括 7 对博士夫妻。
医院努力创造条件，为高层次人才发挥才能提供优良的环境和平台，让他们在桂林安居乐业。他们在这里生活、工作，爱院如家，为医院带来新技术、新理念，为医院的发展贡献力量，让患者得到更优质的诊疗服务。
接下来，我们对医院的这些优秀博士夫妻进行系列报道。
十年砥砺 · 继续前行
「神仙眷侣」：卢剑、侯任
2012 年，侯任从首都医科大学博士毕业，而卢剑已经在江苏某三甲医院有一份稳定的工作，为了结束 13 年的异地恋，他们相约寻找一个山清水秀的地方，组建一个美满的家庭并能在当地有所作为。那一年，他们被美丽的桂林山水和桂林医学院附属医院的发展平台吸引，双双来到桂林医学院附属医院工作。2013 年，他们在桂林举办了婚礼，成为当时医院唯一的一对博士夫妻。
转瞬间，十年过去了，在这十年时间里，他们组建了家庭，孕育了两个可爱的孩子；不断努力学习专业知识，提高业务能力，提升自我管理与修养，逐渐从象牙塔中走出的学子，成长为思想成熟，性格稳重，技术过硬的医生。
作为外科医生，卢剑在这十年的工作实践中，逐渐找准了自己的专研方向，将脊柱外科专业作为追求的事业，通过不断努力学习新技术、新思想、新理念，逐渐成为了一名优秀的脊柱外科医生。
在医院领导的信任下，他通过科室专家的指导、培养和外出进修，成为医院第一批脊柱微创手术医生，并成长为脊柱外科副主任医师、科室副主任。近年来，卢剑结合国内外脊柱外科发展动态，着力开展脊柱微创技术，让脊柱疾病患者得到了更优质的诊疗服务。他熟练开展椎间孔镜、单边双通道内镜技术等国内外先进技术，应用这些先进技术为众多脊柱疾病患者解除了病痛。
除了增进业务能力，他同时注重医疗质量管理控制，竭尽全力确保患者手术安全，近几年，他完成了一千多例手术，无一例安全事故。
侯任起初在妇科工作，妇科是多数妇产科毕业生神往的学科。然而，在 2016 年，她接触到了一些做康复治疗的出生缺陷儿童，发现很多出生缺陷的孩子会给家庭和社会带来的沉重的负担，当了妈妈后，她更是深深地体会到这些家庭中妈妈和孩子的痛苦。就在这一年，她放弃了继续做妇科医生的机会，果断地选择了优生遗传科。
如今多年过去了，她依然热爱优生遗传这个专业，并准备为出生缺陷防控贡献余生。
作为优生遗传科的负责人，她先后开展了绒毛穿刺术、选择性减胎术、先证者及胎儿全外显子检测遗传咨询、携带者筛查遗传检测及咨询、胎儿羊水减量术及羊膜腔灌注术等技术，完善孕前及产前优生咨询流程，对出生缺陷的一级预防、二级预防做了严密的防控。她积极组织胎儿医学多学科会诊，完善产前-产后一体化流程，为出生缺陷三级预防做好准备。她和科室的同事共同努力，让优生遗传科成为了桂北地区预防出生缺陷技术一流的专科，受到区内及国内专家的认可。
岁月更迭，日月变幻。改变的是不断丰富的理论知识和增进的实践技术，没有改变的是他们在进入医学殿堂时立下的誓言和决定相守一生的诺言；愿他们能够夫妻携手共进，在「为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生」的旅途中不断前行！
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