常德市第四人民医院感染科护理团队荣获第七届潇湘护理高峰论坛优秀管理案例奖

医院感染科在护理部主任李元香的指导下，凭借选送的护理管理案例《基于人文护理的科研护士岗位管理模式的探索与实践》，获得本次潇湘护理高峰论坛优秀管理案例奖。

湖南省人民医院秦月兰副院长与感染科护士长钟华芬合影

钟华芬护士长与授课专家教授合影

《基于人文护理的科研护士岗位管理模式的探索与实践》案例起源于 2020 年，医院组织开展人文医院建设年活动，5 月 26 日感染科的科研项目《医疗-患者-家属三位一体的管理方式对肺结核患者》正式启动，两项医院中心工作契合一起，感染科迅速理清工作思路，调整护理人员架构，在全院率先试点设立「科研护士」岗位。

通过对科研护士岗位的设置，采取「专职」「兼职」并举，科研护士人从何来？如何选拔和培养？如何保障科研护士工作的积极性？是设置这一岗位时必须面对的重要问题。经过多方征求意见，感染科制定出了一套「选拔-培养-任用-考核评价」的科研护士岗位管理模式和科学合理的绩效管理方案。

「四位一体」管理模式的探索，加强科研护士赋能管理，重视人文护理品质提升，契合人文医院建设年，感染科有力推动了护理科研的发展。不仅如此，科研护士岗的设置，还为高学历护士职业发展提供了一条清晰路径。与此同时，科室选拔一批临床一线优秀护理人员，培养其成为科研护士的储备人选。

钟桃林与陈威进行科研调查及健康宣教

科研护士赋能管理培训

感染科护理科研团队结合人文医院建设内涵，专注实践、积极探索、奋发进取，用认真、严谨的态度，解决了专科难题，真正做到了「科研必须从工作中来，到工作中去」，不仅展现了医院人文护理的风采，更提升了护理科研水平。

护理部主任李元香认为：

护理创新是护理管理永恒的主题，将护理科研与人文护理相契合，此次感染科的护理管理案例在全省脱颖而出，可以看出四医护理人在护理管理创新中积极探索、善于思考的精神。

希望我们未来将更多更好参与各级护理质量管理优秀案例比赛，开拓医院护理创新管理的新思路，让大家能够借鉴优秀案例的改进方法，灵活运用到护理质量持续改进的工作中，以科研带动质量改善落地，以人才促进服务品质提升，以精进的业务素质、切实的改善成效，为患者安全保驾护航。

2021 年，我们追逐梦想，我们勇毅笃行，

叩问初心，我们任重道远，我们必将以奋进的姿态勇往直前，只争朝夕，不负韶华，以信心凝聚力量，以实干谱写华章，和谐人文管理，推动四医航船乘风破浪、扬帆远航。