和袁莹的约采，并不顺利，时间上总是冲突，半个小时也抽不出。最后，终于在她周六上午出发去外院交流前，挤出了一小段时间。「才不到 3 个月呀，怎么总感觉你来好久了！」2021 年 1 月份走进大兴的袁莹，
和袁莹的约采，并不顺利，时间上总是冲突，半个小时也抽不出。最后，终于在她周六上午出发去外院交流前，挤出了一小段时间。
「才不到 3 个月呀，怎么总感觉你来好久了！」2021 年 1 月份走进大兴的袁莹，近期常常听到这句话，这也是许多人加盟大兴一段时间后，经常听到的话。
到底什么是「大兴速度」，这句话便是一个「注脚」。一天的工作强度顶好几天，还需天天下科室对接、解读新医保政策，节奏快、密度大、干的实，适应期必须压缩的工作氛围，几乎不存在「新人」概念。
跨界
护理出身，毕业后进入兰州军区乌鲁木齐总院工作 2 年，2003 年，调到原四医大西京医院，在眼科一呆就是 8 年。2011 年，鉴于表现优秀，袁莹被抽调到西京医院军人特诊中心，从业务到管理，工作 9 年。
工作 19 年间，一半时间在临床，一半时间在管理，袁莹既有专业技能，也积累了丰富的管理经验。
工作稳定，备受好评，为什么还要选择「出走」？这也是许多加盟大兴的人常常听到的又一句话。
稳定，也意味着消磨。「在这个即将一眼望到职业天花板的年纪，我总在想，再不拼一把就来不及了。拼什么，工作的成就感和价值感吧。」
成就感和价值感，需要把握和底气做支撑。没怎么接触过医保工作的袁莹，一来就被「扔「到医保办主任位置上，压力与焦虑可想而知。
「我觉着自己更适合退役军人服务这块，但贺院长和我聊了几句以后，就直接让我去了医保办。」
对于工作安排，袁莹其实有些意外，但在部队养成的令行禁止、不找困难的工作作风，使得她并没有过多纠结，「先干起来才知道是不是这块儿料。」
大兴作为一家担当社会责任的民营三甲医院，「千方百计对患者好」的医院文化，都注定了对任何病种、任何患者应收尽收，尽力救治，而 1 月份又刚刚颁布了新的医保政策，如何科学运用好，保证患者利益最大化，以及医院、科室正常运转，都是一项非常复杂的系统工作。
活儿接了，话撂下了，怎么干，看起来确实不容易。
火花
跨界的新手「小白」，就这么顶着压力走马上任了。
说干就干，袁莹先从「摸底」开始，除了询问、了解，她把重头资料分成 7 份，利用过年 7 天假期，每天看一份，扎扎实实在家学了 7 天。
一收假工作全面展开，研究新政策，制定方案，频繁下科室，宣讲、解答新的政策条款，以及了解每个科室具体情况，帮助他们更好的运用医保政策。
他山之石可以攻玉，最近袁莹还忙着去别的医院交流学习，借鉴经验。一些特殊情况和不好解决的难题，她根据其它医院的医保运行标准和经验，再结合大兴情况，通过对比分析，力图拿出最优解。
边学边做，边做边调整，边调整边总结，不知不觉，工作已经步上正轨，且做的相当不错，「刚开始压力大，挺焦虑，但慢慢发现，受到大兴的脚步和同事工作节奏的影响，根本顾不上想压力，做就是了。」
袁莹坦言，科室的小姑娘们，特别是已经干了 10 年医保的高建华副主任，都给予了她非常大的帮助，「高主任有非常扎实的基础和丰富的经验，我会有一些新的想法，我们俩一商量，互相补充，配合挺默契。」
袁莹和高主任，好的搭档，碰撞出不一样的火花。
大家笑着说，「院长看人的眼光，一向很准。」
自律
袁莹，外表柔柔弱弱，说话温温柔柔，但有限的聊天时间中，自律、有规划、主意大、好强这些体现特质的词语，非常容易就「蹦」了出来，体现在许多细节中。
袁莹在教师家庭长大，父亲希望她毕业后当个幼儿园老师，工作稳定，也适合女生。但从小有「军人」情结的袁莹可不这么想，她听说有所卫校毕业就能进部队系统工作，不顾家里人的反对，欢欢喜喜就来了。
后来学历上不断提升，生活再辛苦，工作再忙碌，袁莹都没有抱怨过，「就像父亲说的，路是自己选的，就要自己负责，坚持走下去。」
有想法，能吃苦，好强上进，或许许多人能够做到，但几十年如一日的自律，绝非常人可为。
例如上文提到的，春节 7 假期，袁莹给自己安排的明明白白，工作分为 7 等份，每天「打卡」。
从刚参加工作至今，近 20 年时间，每一年，袁莹都会给自己定「小目标」，或是提高学历，或是工作进修，亦或是考证。
验光师资格证、护士中级职称证、重症监护专科护士证、美国心脏协会－西京医院 (CPR 和 AED) 技能培训证、公共营养师三级 、师资培训证书、健康管理师证……
在袁莹的简历中，「琳琅满目」的证书活脱脱一个「考证达人」。
有句「心灵鸡汤」说的好，凡事怕坚持，凡事更怕长时间的坚持。袁莹身上，就有这种让人生畏的「自律」感。
从坚持自己的选择开始，19 年间，袁莹一直是向好的，走在一条向上的道路上，这正是命运对认真工作、认证生活人的馈赠。
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