以文化建设为载体，激发医院党建工作活力

遂宁市中心医院源于 1914 年英国基督教公谊会创办的「博济医院」, 现已发展为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家三级甲等综合医院。建院百余年来，遂宁市中心医院始终坚持「以人为本」这条主线，以文化建设助推医院发展，用医院发展带动文化传承，形成了以「博爱广济，德诚业精」为核心的博济文化体系。医院人文氛围浓郁，逐渐形成全体职工的共同价值取向。医院文化不断引领着医院党建创新发展，成为医院加强党的建设的强大推动力。  

一、以文化建设为载体，塑造医院人文底蕴，提升医院发展核心竞争力

长期以来，医院从关心、理解、帮助患者为出发点，通过不断改善服务细节，彰显人文关怀。投入近 4000 万元对门诊大楼和整体流程改造，就医环境明显改善；推出以互联网医院为核心的一系列信息化智能服务，减少患者排队等候时间；开设无午休门诊、无假日专家门诊等，方便患者就医。2013 年 4 月启动了以「人人奉献，让爱点亮生命」为主题的志愿服务活动，全院职工利用休假时间每年至少在门急诊担任一天志愿者，同时深入社区、学校、农村、机关单位等开展义诊和健康讲座。充分发挥党员在志愿服务中的示范引领作用，各党支部、各科室结合自身专业特点成立志愿服务队，目前有 12 支志愿服务队活跃在卫生健康一线，博济志愿服务队、蓝衣天使急救志愿服务队被先后评为「遂宁市十佳志愿服务组织」，南丁格尔志愿服务队被评为「四川省优秀红十字志愿服务组织」。

医院坚持社会公益，积极承担社会责任。在突发公共卫生事件处置中，始终一往无前，保障人民生命健康。为患者提供多个医疗救助项目，使贫困患者就医有所保障。积极发扬人道主义精神，派出 4 名医务人员前往非洲国家莫桑比克和几内亚比绍开展国际医疗援助，援非队员陈小冬获「感动遂宁十大人物」。扎实开展脱贫攻坚工作，投入资金 100 余万元改善基础设施，职工捐款 30 余万元帮助贫困村发展集体经济，坚持开展以购代扶，医院被省委省政府评为 2019 年脱贫攻坚先进集体。近年来职工个人为贫困患者、社会弱势群体、省市扶贫办等捐款近 300 万元，参与无偿献血 1224 人次。新冠肺炎疫情发生以来，2 名同志战疫在武汉前线，428 名党员主动申请成为抗疫党员先锋队成员，党员干部自发为疫情捐款 17 万余元，1779 名职工购买 35.58 万元的爱心茶帮助湖北恢复经济，5 名党员赴北京、乌鲁木齐开展核酸检验检测。党旗猎猎、党徽闪耀，院党委带领全院党员干部铸就了抗击疫情的中流砥柱。

院党委通过党建带工建、团建、妇建，引导全院职工形成向上价值观，满足职工精神文化层面的需求。开办书画班、太极班、舞蹈班、瑜伽班、英语班等职工兴趣培训班，成立了读书协会、户外跑协会、足球协会、游泳协会等 19 个文体协会。举办职工运动会、职工书画展、迎新晚会、演讲比赛等形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。定期召开老同志座谈会、青年职工座谈会，加强百年博济文化传承。整理编写院志，编印院报《博济之声》，在新院区建设院史陈列馆，为医院的历史文化提供了宝贵的资料，也让员工加深了对医院历史文化的了解。开通「健康博济」「遂宁市中心医院」两个微信公众号，打造多平台、多方式的文化模式，对塑造医院形象、增强医院影响力、增强职工认同价值起到了良好作用。

二、文化建设取得卓越成效，助推党建创新发展，提升医院软实力

医院把文化建设作为党建工作重要内容。以提升基层党支部服务能力为抓手，创新党建文化活动形式，不断激发基层党建活力。按照支部建在科室的原则，设立党总支 9 个，党支部 35 个，现有 55 名基层党组织书记（含副书记 13 人），37 人具有硕士以上学位、12 人拥有博士学位。积极推动党支部标准化规范化建设，加强党员阵地建设，打造了 12 个党员活动室，9 个党建文化墙，在全院营造浓厚的党建文化氛围。基层党建工作百花齐放，实现了党建与业务工作互融互促、党建助力学科发展，通过开展「主题党日+志愿服务」、「主题党日+健康宣教」、「主题党日+医患沟通」、「主题党日+红色教育」……丰富党建活动的内容，充分激发了基层党组织的活力，真正实现了一个党员就是一面旗帜，党员带头创先争优；一个支部就是一个战斗堡垒，发挥支部的组织宣传优势和统筹引领作用，引领助推学科发展。

文化是无形的「软实力」，深刻地影响着每一位员工。注重充分发挥党员先锋模范作用，树立起爱岗敬业、求实奉献的标杆，引导全院职工创先争优。文化建设也铸造了医院过硬实力品牌。医院 2017 年被中央文明委评为全国文明单位，三级公立医院绩效考核中在全国 2398 家医院中名列第 141 名、四川省第 5 名；连续七年进入全国地级城市医院 100 强，2019 年位列第 61 位、四川省域医院排名第 7 位。新时代呼唤新作为，医院党委将严格按照新时代党的建设总要求，准确把握公立医院发展方向，继续以政治建设为统领，以提升组织力为重点，创新党建抓手载体，更好地把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，深化党建领航，推动融合共进，开启医院高质量发展新篇章。