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突出党建引领,打造人才高地

丽水市中心医院人才发展的总体目标是培养和造就规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应现代医疗事业发展需要,德技双馨、精干高效、忠于丽水百姓的人才队伍;让人才工作体制机制更加健全,人才成长环境

丽水市中心医院人才发展的总体目标是培养和造就规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应现代医疗事业发展需要,德技双馨、精干高效、忠于丽水百姓的人才队伍;让人才工作体制机制更加健全,人才成长环境更加优化,人才创新能力明显增强,人才作用有效发挥,努力把医院打造成集临床医疗、科学研究、成果转化于一体的「人才高地」,完成「建好的区域性医院,有影响力的地市级医院,为区域提供最好的医疗服务,最好的人文关怀」的使命。一直以来,医院始终聚焦党建引领,以「成长有环境、发展有空间、事业有平台」为工作抓手,秉持「识才、育才、用才、留才」的工作方针,把人才紧紧凝聚在医疗事业发展的中心周围,形成了「人才之家」的强大合力。

突出党建引领,打造人才高地

一、推进「党员人才工程」建设,打通「三向培养」通道

从 2010 年 7 月起,医院党委组织开展「党员人才工程」实施以来,通过认真调查摸底,确定培养对象,坚持分类指导等方式,落实培养措施。

一是把优秀人才培养成党员。把工作重点放在提高优秀人才的思想政治素质上。加强思想政治工作。着眼于提高优秀人才的思想政治觉悟,有针对性地开展谈心交心,吸收他们参加党内学习活动等,引导他们增强对党的路线方针政策的认同感,在思想上、行动上积极向党组织靠拢。开展各种形式的学习培训。采取举办入党积极分子培训班、开展向先进典型学习活动、开展红色寻访、组织经验交流会等灵活多样的方式,组织优秀人才学习党的基本理论、基本路线和基本知识,提高他们对党的认识,端正入党动机,增强全心全意为人民服务的意识。积极慎重做好党员发展工作。对通过组织培养、思想政治素质提高较快、群众公认度较高的优秀人才,及时把他们列为入党积极分子,并按照有关规定进一步落实好各项培养措施。对符合入党条件的,及时吸收入党。坚持「成熟一个、发展一个」的要求,严把「入口」关,确保党员的先进性。近五年来,医院共发展党员 86 人,其中医生 29 人,医技人员 23 人,护士 27 人,财务、院感、行政管理、信息等专业 7 人,涵盖了医院各个专业领域。86 位党员中,其中中层干部及副高职称 32 人,占 37.3%;中级职称 26 人,占 30.2%。;团干及青年岗位能手 15 人,占 25.9%。新发展党员的比例更加科学合理。

二是把党员培养成优秀专业骨干人才。坚持「三抓三确保」,扎实推进培养常态化、制度化。抓层层落实,确保党员学习全覆盖。充分运用党课、党支部会议、党小组会议等形式,以及网络学习平台,开展理论和业务学习。抓分类施教,确保学习系统化。紧密结合岗位及专业需求,充分利用各系统自行组织的学习会、院内技能比武等形式,因材施教,确保各领域自身学习的系统性。抓考核监督,确保学习管理规范化。做到集教、学、考、管、询为一体,党内主题教育和业务学习并重,涵盖政治理论、专业知识、业务管理等方面,注重必修课体现医疗工作特色,选修内容体现服务患者、服务群众能力提升。

三是把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部。强化专业培训。针对培养对象所从事的专业情况,采取讲座、学习考察、继续教育、出国进修等多种方式,对培养对象进行技术和管理等方面的培训教育,着力提高他们的专业技能和管理能力,使他们尽快成才。近五年来,医院已选送 167 名业务骨干赴国内知名医院进修,15 名学科带头人赴国外培训,25 名青年骨干医师到欧美等国进修学习,87 名中层干部赴台参加短期医院管理培训。做好优秀干部参加市青干班学习和后备干部推选的相关工作。选送思想素质好、业务能力强的干部参加市委组织部举办的「青干班」学习,向市卫计委推荐优秀的后备培养干部。一方面培养了青年人才党员的工作进去心,另一方面也为培养选拔年轻干部,完善干部梯队建设做好长远的战略安排。强化传帮带工作。借力学科带头人和管理岗位上的干部,帮助解决培养对象在工作中遇到的科研难题或工作困惑,切实做到在组织上帮助、项目上扶持,管理上提升,让他们立足岗位成长成才,向管理型人才发展。近五年来,有 102 名党员,在中层岗位上提任或提拔。

二、以强化党管人才为统揽,彰显人才高地集聚效应

按照党管人才原则的要求,建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制,着力在完善制度上下功夫,在平台搭建上下功夫,在科学合理使用人才上下功夫,在强化本土人才培养上下功夫,「凝聚合力」打造人才高地。

一是完善制度,充分激发人才创新活力。医院先后下发了《科研业绩奖励办法》《科研经费、学科建设经费管理办法》《科研项目管理办法》《科研经费间接费用支出管理办法》等制度,完善科研项目管理体系,规范科研经费管理流程,提高科研奖励力度,保证科研奖励足额发放,充分激发人才创新活力。

二是依托优质资源,加快高技能型人才培养。依托优质资源,培养高技能型人才是医院人才培养的重点方向。近年来,医院先后建立了 3 个院士工作站、1 个博士工作站、18 个专家工作站,与国内外诸多知名医院建立了良好的协作关系,并聘请美国纽约州立大学、克里夫兰医学中心等数位资深教授担任医院「学科发展顾问」,先后举办了 5 期由外籍老师开班的「英语口语培训班」,为医院人才口语能力的提升提供了更多学习机会。与此同时,医院立足临床,以学科发展作为人才培养的立足点,积极探索适合学科发展的合作机制和创新机制,不断加强重点学科、医疗中心建设,扶持和培育有核心竞争力的优势学科、亚专科,细化专科和发展特色专科,搭建一系列专业「舞台」,使各学科的人才资源得到充分利用和整合。同时对标杆人才的树立,年轻科技创新人才的孵育,成功团队的打造,使年轻人才在各自领域中取得了显著的成绩。人才发展带来的是学科繁荣,医院成功建设了省级医学重点扶植学科 2 个,浙江省区域专病中心建设单位 6 个,丽水市科技创新团队 1 个,市级医学重点学科 37 个。

三是科学合理使用人才,发挥人才的积极性和创造性。医院党委审时度势,大胆提拔使用人品好、专科底子强、临床技能熟、科研能力过硬、有发展潜力的高素质人才,是中心医院大胆用才的基本准则。近年来,医院已有 60 多名思想素质好、专业技术精、管理能力强、工作有干劲的年轻医生经过严格的理论和技能考核,成为学科后备人才培养对象;近五年来,有 40 余名优秀后备人才在医院中层干部竞聘中脱颖而出,成为学科、亚专科、行政岗位的带头人或负责人。

四是强化本土人才培养,筑牢人才发展基石。从人才的稳定性来讲,本土的人才比起外来人才更具稳定性,留住这部分人具有天然的便利。丽水是经济欠发达地区,没有很好的经济条件,无论是引才还是留才,都面临较大的困难。为此,医院党委注重「本土」人才培养,舍得在现有骨干人才上下功夫,下力气、花本钱。近年来,医院先后出台了「鼓励年轻学者攻读博士学位」等 10 余项与时俱进的人才政策,鼓励年青医生通过各种途径提升学历,尤其鼓励在职职工攻读博士、硕士学位,学成毕业后给予更好的舞台和空间。医院自主培养本土医学博士后 2 人、医学博士 14 人,如今他们都已成为医疗专科领域的佼佼者,并在省内甚至全国拥有了很好的专业声誉。

五是丰富内涵,充分发挥医院人才的引领优势。院党委努力做到「四个转变」,充分运用品牌影响力把医院打造成为吸引医疗人才的洼地,把医院培育成为人才充分施展才能的热土。注重从抓人才建设向突出人才引领发展的转变。明确人才引领发展在医疗中心工作的战略地位,把人才工作放在全院发展大局中来谋划、来推动,争取人才投入优先保障、结构优先调整、政策优先创新。注重从抓点带面向整体推进转变。医院从认识新常态、适应新常态、引领新常态方面整体运筹,聚焦学科重点,精准培育人才,以更加宽广的视野整体谋划推进医疗人才工作。注重从单打独斗向形成团队合力转变。强化学科牵头抓总,形成骨干人才团队,优势互补、强强联合,切实提高医疗质量和医疗安全和医疗服务整体水平。注重对党外人士的管理向发挥党外人才优势作用的转变。民主党派人才济济,多为「双高」人员,院党委始终把握凝聚人心、汇聚力量的理念,从政治方向、政治理论、政治素质等方面加强引导;在工作上尽量给他们压担子、留位置,为他们提供参与各种重大活动、重要事务的机会,让他们在实际工作中增长才干,提高能力,健康成长,切实形成人尽其才、才尽其用的人才建设局面。近五年来,提任的中层干部中,民主党派人数达 24 人。

三、工作特色与成效

在锐意创新、开拓进取的氛围中,大力实施「人才兴院」战略,一个人才辈出、人尽其才、群星璀璨的新局面在丽水市中心医院勃然兴起。医院现有国务院特殊津贴获得者 6 人,正高二级岗 3 人,全国先进工作者 2 人,全国优秀科技工作者 1 人,省有突出贡献中青年专家 3 人,省优秀科技工作者 2 人,省 151 培养对象 13 人次,省卫生高层次创新人才 2 人,丽水市杰出人才 1 人,市突出贡献专家 2 人,市首席专家 3 人,市绿谷特级名医 16 人次,绿谷名医(名护士)44 人次,市拔尖人才 14 人次,市 138 培养对象 35 人,市科技新秀 7 人,其他市级人才 130 余人次,以及一大批在省内享有较高知名度的医学专家。目前,担任国家、省、市级学(协)会分会委员以上职务共 368 人次,其中担任国家级分会常委、委员 70 人次,省级分会副主委 14 人次,省级分会常委 45 人次,省级委员 239 人次。

医院在「艾力彼」全国地市级医院综合排名中列 72 名;全国公立医院品牌传播百强地市级医院 50 强排名第 21 名。近五年来,医院先后荣获全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国五一劳动奖状、全国「平安医院」等 158 项省级及以上荣誉;医院干部职工荣获全国劳模、全国卫生系统先进工作者、全国建功标兵、全国优秀科技工作者等 306 项省级及以上个人荣誉,成果丰硕。2018 年医院门急诊病人 175.76 万人次,较上年增长 16%;出院病人 7.3 万人次,较上年增长 10.35%。

丽水市中心医院充分发挥人才领航作用,紧紧围绕医疗中心,服务「健康丽水」建设大局,将人才培养、吸引、使用的各方面工作落到实处。全体党员、干部、职工「医路跟党」、「医路向前」,凝聚成强大合力,创造出人才辈出、人尽其才的可喜局面,呈现出了一派新气象,推动了人才队伍和医疗事业全面、协调,可持续发展。医院美誉深入百姓,也赢得了同行称赞,整体影响力进一步提升。

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