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儿科医生被打、辞职、儿科停诊 背后的原因是什么?

近期,关于儿科医生的话题再次占据大众的视线,先有 深圳儿童医院 175 名医护人员辞职,再有浙大医学院儿科班招生,355 位学生仅 10 位报名。然后是,4 月 19...

近期,关于儿科医生的话题再次占据大众的视线,先有 深圳儿童医院 175 名医护人员辞职,再有浙大医学院儿科班招生,355 位学生仅 10 位报名。

然后是,4 月 19 日,北京市海淀医院在官网上发布通知,从 2016 年 4 月 25 日起,该院儿科因故停止后夜急诊。这里的「因故」从微博网友的回复中我们大致了解了原因:「这是我们医院,原因很简单,没有医生。前一段时间因缺人,连退休返聘医生也请去上夜班。这样也维持不下来」。

再加上已持续一周的东莞常平医院怀孕儿科黄医生被打反被拘留事件。(事件链接)虽然东莞市卫生计生局发布了调查结果,公安部门处理该事件过程中不存在逼迫调解。但舆论之声并未平息,网传黄医生将辞职,离开体制。这一消息再次在医疗圈炸了锅。

从这几起事件,我们大致可以窥见目前我国儿科医生存在的问题:

儿科医生职业吸引力下降明显,有专业也招不到人,再加上医患矛盾突出,儿科人才流失严重,致使许多大医院出现儿科医生荒,只能停诊。这最终的受害者是谁?恐怕患者和医院都不是赢家。 

数读我国儿科医生现状

如果说以上内容还只是基于某些事实的判断,那《2015 中国卫生和计划生育统计年鉴》对全国情况的统计结果,能让我们更清晰、更理性地看待儿科问题。

1. 儿科医师资源流失严重

2014 年,儿科医师数量排名第八,数量同比减少 16%,成为人员流失最严重的科室之一。

儿科医生被打、辞职、儿科停诊 背后的原因是什么?

2. 儿科门急诊人次数增加

儿科医师流失严重,但同时门急诊人次数却在显著增加,形势严峻,医师负担大大加重。中医科也面临着同样的问题。

儿科医生被打、辞职、儿科停诊 背后的原因是什么?

其中儿童医院 2014 年的诊疗人次数达到 51.1 百万人次,在所有的专科医院中排名第一。另据媒体报道,我国儿科医生目前缺口超过 20 万,每 2300 名儿童分一位儿科医生,我们也就不难理解许多儿科医生一次门诊看 100 多位病人,工作负荷超重的原因了。

3. 哪个城市的儿科医生最累?

不是我们想象中的上海、北京,而是广东。广东以 36.1 百万人次的儿科门急诊量,排名第一,比上海和北京的儿科急门诊量多出三倍多。其次为江苏和浙江。

儿科医生被打、辞职、儿科停诊 背后的原因是什么?

4. 2014 年儿童医院的病床使用率达 103.8%

2014 年儿童医院的病床使用率高达 103.8%,仅次于肿瘤医院排名第二。病床工作日达到 378.9 日,亦是仅次于肿瘤医院排名第二。这亦可以反映出儿童医院患儿多,需要加床才能满足病患的需求,看来,目前国内的儿童医院已经处于超负荷运转的状态。


苏州某儿童医院输液室一角

5. 儿科医生收入一般

2014 年,中国医生平均年收入7.2万元,各科室中儿科医生收入位列第 17 名,平均年收入只有 6.3 万元。

儿科医生被打、辞职、儿科停诊 背后的原因是什么?
该数据来源于丁香园调查派 

儿科医生收入低,和儿科用药少,科室经济效益不高有直接的关系。

《统计年鉴》列出 2014 年 30 种疾病的平均住院医药费,其中儿童支气管肺炎,2014 年的人均住院费用为 2683.8 元;儿童感染性腹泻,费用为 2032.1 元。为 30 种疾病中,人均住院费用最低的。

在以科室经济效益决定医护收入的今天,儿科医生的待遇可想而知。

国家出台系列政策解决儿科医生短缺现状   但成效不大

以上数据的解读,让我们看到了儿科医生荒的部分原因。工作累,压力大,待遇低,同时风险高、医患关系紧张等等,虽为 老调重弹,但问题确实一直未获得解决。

政府也在想办法,儿科问题甚至被写入了今年的政府工作报告中,可见其重视程度。我们来回顾政府出台的一系列政策。

降低儿科执业医师分数线;

恢复大学的儿科专业招生;

国务院发文要求提高儿科医生的待遇;

鼓励内科医生通过培训转为儿科医生 !

……

这些政策都出台一段时间了,但是目前收效甚微,想走的还是走了,该来的却迟迟没有来。或许是政策效果显现需要一段时间吧。

头条君说

别等到有一天,因为没完没了的医闹、打杀,大批儿科医生离职;别等到有一天,你的孩子病人,半夜找不到儿科医生医治,那时候流得可就不只是眼泪了。请尊重儿科医生,爱护儿科医生吧。

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