作为广州富力医院的 CEO,Kelly 拥有丰富的中美合作医疗机构的筹建、管理经验。在Kelly的规划中,若干年后 UCLA Health 医疗中心的技术如果能够成功被富力集团消化并使用,形成了完全不一样的品牌,就证明她的部分工作目标达成了。
对标UCLA Health医疗中心 建设一家本土化的顶尖医院
广州富力医院作为 UCLA Health 医疗中心的附属医院,决定了医院的结构设计、机电设计、医疗流程等全部需要由 UCLA Health 医疗中心进行指导和建议。
为了保证医院运营模型和流程上与UCLA Health医疗中心的同质化,在开业前, UCLA Health 医疗中心将对于医院人事招聘,文化传递、技术培训、设施设备等方方面面进行评估,只有全部达到其要求才能作为其真正的附属医院挂牌运营。
在医院开业后,每三个月 UCLA Health 医疗中心会对医院进行一次考评,内容涉及临床质量指标,病人满意度、病人指标,患者安全质量指标等等,全部达标才能通过考评。这也意味着,广州富力医院项目从头到尾,UCLA Health医疗中心都在深度参与,这种深度是目前国内没有任何一家中美合作医疗机构所能达到的。
此外,在人员招聘方面, UCLA Health 医疗中心会亲自参与候选人的资质评估与考核。事实上,富力集团本身对于员工的素质要求就很高,而UCLA Health医疗中心的参与,对员工招聘的要求也是「更上一层楼」。除了要有私立医疗的相关工作经验,服务意识,对普通员工而言更需要有上进心、清晰的职业发展规划,以及正直、热情、尊重的价值观,「不管是硬实力还是价值观,我们都非常重视。」 Kelly 表示。
在新员工培训时,Kelly都会给大家一封信,介绍 CICARE 的理念。
CICARE ,是 UCLA Health 医疗中心基于循证医学创建的一种医患沟通方式,其核心就是「以患者为中心」的文化理念。
UCLA Health医疗中心将这一文化理念细化到了医患沟通的每一个步骤,以 C-I-C-A-R-E为指导,为每一位医护人员提供了一份标准化的行动指南,具有很强的实操性和规范性。而患者也从CICARE的模式中,切实感受到被尊重与被关爱,从而提升对医疗服务的满意度和对医护人员的信赖感。
作为 UCLA Health 医疗中心在海外的首家附属医院——广州富力医院希望能将其最核心的医疗服务文化CICARE在中国落地践行,并设计了一套完整的培训、评估、考核方案,从员工进入医院开始,就让 CICARE 精神在员工心中落地生根。
「我们十分关注患者体验,这不是一个口号,我们会聚焦到医护人员如何与病人交流的细节,减少他们的焦虑。」这是Kelly对贯彻CICARE的切实要求。
除了作为医护人员的行为准则, CICARE 文化也将被渗透在广州富力医院的各项日常运营中。
为了提升患者体验,广州富力医院在对员工进行培训时,甚至会以五星级酒店的服务标准,要求员工观察患者与员工距离 15 步时是什么状态、 10 步时是什么状态、走到 5 步时的状态与眼神,以便第一时间为患者提供其所需要的服务,在细节之中体现医院文化。
「患者多是带着身心的痛苦来到医院,想让他们开心并对服务满意是相当难的。」 Kelly 说,在这种情况下,医院不但需要提供医疗服务,更需要以人文服务去帮助患者减少精神上的痛苦、等待的焦虑和所有的担心,这是医护人员除了看病之外需要做的东西。「医院在提高患者服务上难度很大,但即便如此,对于细节我们也要把握。」 Kelly 坚定的说。
成为行业发展「排头兵」
回顾7年来广州富力医院的发展历程, Kelly 坦言,「我们经常思考能否为患者提供更有性价比的服务。我们不怕竞争,服务、医疗技术上的竞争是我们想要的,越有竞争对老百姓越是好的。如果有一天,公立医院在学习追赶我们的服务,那证明我们的医院成功了。」
Kelly相信,医院成功的关键在于如何得到患者的信任。目前富力医院通过宣传与践行并行,慢慢让患者知晓、认可,从品牌发展、医疗质量的各个方面 「全身心」地服务于患者,「医疗品牌不是那么容易建立的,需要时间的沉淀。老百姓相信口碑,用现实的东西去认证,其实就是口碑。」
「如何在最快的时间建立起口碑,这是每个投资者最大的挑战。」 Kelly 说,「口碑有了,利润也就有了。」
谈及未来, Kelly 希望在目前的筹备阶段,将市场环境和医疗环境打造好,然后以高标准、高品质的医疗服务为基础,在 2~3 年的时间里把品牌与口碑建立起来。
「在南方这片土地上,人们的消费观更为务实,思维转变很快,对于新事物、新文化的接受程度也很高。这既带给我们挑战,也让我们对于广州富力医院未来的发展充满期待。希望不仅限于南方,未来广州富力医院的这种模式可以辐射到整个中国甚至国际环境中,成为引领行业标准的一个发展方向。」说起医院的前景, Kelly 信心十足。