河北医大一院举行数智菁英人才答辩会

3 月 6 日，河北医大一院举行数智菁英人才答辩会。医院党委书记赵增仁，党委副书记、院长乔治斌等全体院领导，外院评审专家团及相关职能部门主任参加。

赵增仁书记指出，当前人工智能在医疗领域的应用前景广阔，医疗行业正处于数智化转型的快速发展阶段，急需一批「懂管理、精数据、善创新」的具备复合背景人才。启动「数智菁英人才工程」是医院深思熟虑、审慎研究后决定实施的一项重要举措，是积极推动医院「四位一体」智慧医院建设，加速医院数智化转型，助力医院迈向高质量、跨越式发展新征程，推动诊疗模式从「经验驱动」向「数据驱动」转型的有力措施。

乔治斌院长介绍了「数智菁英人才工程」项目。「数智菁英人才工程」的核心目标，在于选拔和培育一批兼具信息化、数智化前沿思维的医院管理专业人才，为医院管理的全面转型升级提供坚实有力的人才支撑。此次培养对象分两个层次，选拔培养方向覆盖了智慧医院建设中的医疗、服务、管理等，培养周期为 1 年。期待与会专家能严格把关，为医院遴选出真正契合医院发展需求的数智人才。

今年 2 月，医院制定了《「数智菁英人才工程」建设方案（试行)》。经由个人申报及职能部门、网络安全和信息化领导小组推荐，共 89 人报名，65 人参加笔试。笔试内容涵盖国家政策、信息化专业素养、综合应用能力、工作规划等方面。根据笔试成绩，结合医院数智转型对数智人才的需求方向，最终 42 人进入面试。

「数智菁英人才」的培养目标在于培养具备「通识+融通」、「赋能+应用」能力的医院数智管理创新型人才和医院数智管理专业型人才，能深度参与医院的信息化建设，围绕医院不同业务场景、各业务链条全流水线，紧密结合业务规范、管理要求，发挥其信息化、数智化素养能力，成为兼备领导能力和治理能力，左转可以对接业务，右转可对接技术开发，可深化医院信息系统功能，推进业务流程化、诊疗智能化、强化过程管理的数智人才，赋能医院数智化转型和高质量发展。

河北医大一院党委始终高度重视人才工作，坚持「人才强院」发展战略。近年来，医院按照「精致医院」建设理念，以人才建设带动内涵式发展，逐步成为人才集聚、高度活跃的省内医疗卫生人才高地。2025 年是河北医大一院「内涵建设元年」，医院将继续重视人才质量培养，以人才为引擎，驱动医院高质量发展，为患者提供更高效、更精准、更优质的医疗服务。