为深入贯彻「人才强院」战略，充分发挥人才在医院专科建设、高质量发展中的引领作用，2 月 25 日下午，医院在行政楼四楼会议室分别召开「临床高层次人才座谈会」、「临床中青年骨干座谈会」。医院党委书记刘金纪，党委副书记、院长何建明及医院其他领导班子成员、临床各专科首席专家、学科带头人、中青年骨干医师代表、以及党办、医务、科教、人事部门负责人参加座谈会。党委书记刘金纪主持会议。
会上，临床各高层次人才及中青年骨干医师围绕着「医院引人、留人政策」以及「专科建设」两大主题，从个人、科室、医院三个层面畅谈高层次人才和中青年骨干的使命担当。座谈会气氛热烈，大家畅所欲言，话题涉及个人的成长历程、各人所属学科的现状、学科建设与发展思路、医院科研现状及发展、医院人才引进及培养政策、进修学习、业绩考核、个人来院面临的现实问题和挑战、对医院有关管理与医疗服务的意见和建议等。
院领导班子及相关职能部门负责人洗耳倾听、热情回应，现场一一解答了他们的问题。
座谈会上，何建明院长在听取大家发言后指出，高层次人才是医院的宝贵财富，是医院发展的核心竞争力，医院发展取得的成绩离不开高层次人才的贡献。他希望大家围绕创建眼科市级重点专科、眼科人才高地等医院近期目标以及创建教学医院的中长期目标，精准发力，突破专业难点，充分发挥高层次人才的引领作用。
刘金纪书记在高层次人才座谈会上作总结发言，他首先对高层次人才近年来的工作业绩表示肯定，对医院发展做出的贡献表示感谢。他指出高层次人才是医院发展最根本的生产力，身负技术专家和管理干部两重身份，不仅要树立包容开放的正确人才观，更要对医院的发展现状以及柳州市医疗格局有清晰的判断。刘金纪书记还强调，医院人才观念决定医院的未来发展，希望各位人才要以主人翁的姿态在各自的岗位上奋勇争先，共同努力，为医院创建三级甲等眼科医院而努力奋斗。
在临床中青年骨干座谈会上，何建明院长对在座的中青年骨干提出三点希望，第一，希望有担当，协助科室主任，为科室业务、学术发展作出贡献；第二，希望勤奋学习，能有所发展、有所收获；第三，希望加强医德医风建设，做好服务病人的表率。
刘金纪书记在临床中青年骨干座谈会上，就大家普遍担忧科室人员紧张以及专科专治下年轻医师培养问题进行了详细的解答和分析。他强调，专科专治是医院学科发展必经之路，年轻医师的培养医院历来重视。中青年骨干是医院的未来，下一步医院将进一步加大学历深造的激励力度，他希望中青年骨干医师能够提高对个人发展的要求，保持活力和思考，努力实现全面发展。同时强化培养临床能力、管理能力、科研能力、人际沟通能力，不断增强对医院、对科室、对个人发展的信心。
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